Agent.e de Prévention et de Surveillance des Espaces Publics - FORT-DE-FRANCE
Référence : O972261015001723
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent(e) de prévention et de surveillance des espaces publics assure une présence sur le terrain afin de contribuer à la tranquillité publique, à la sécurité des personnes et au respect des règles d’utilisation des espaces publics. Il/elle intervient dans les parcs, jardins, places, rues, espaces de loisirs et autres lieux ouverts au public.
L’agent.e exerce ses missions dans le respect de la réglementation, des consignes de sa hiérarchie et des limites de ses attributions. Il/elle doit faire preuve de vigilance, de discernement, de maîtrise de soi et d’un bon sens du relationnel.
Assurer la sécurité des personnes et des biens dans les espaces publics de la collectivité en veillant à la prévention des incivilités, au respect de la réglementation locale et à la tranquillité publique
Contribuer à la préservation du cadre de vie des habitants et au bon fonctionnement des services communaux en réalisant des missions de surveillance de médiation de prévention et d'information auprès de usagers
Garantir ainsi un environnement sûr accessible et serein favorisant la sécurité et la qualité de vie dans les espaces publics gérés par la collectivité
Ses missions consistent à surveiller les espaces publics, prévenir les comportements susceptibles de porter atteinte à la sécurité ou à la tranquillité des usagers, sensibiliser la population au respect des règles de vie collective et signaler les anomalies ou les situations à risque aux services compétents. Il/elle peut également renseigner et orienter les usagers, constater les dégradations, rendre compte des incidents et participer aux actions de prévention menées par la collectivité.
Profil recherché
CAP/BEP Agent de médiation
Formation complémentaire : formation aux gestes de premiers secours (PSC ou SST), prévention des risques, gestion des conflits et communication avec le public.
Savoirs :
Connaître les règles d’utilisation et de respect des espaces publics.
Connaître les principes de prévention et de tranquillité publique.
Connaître les règles de sécurité et les procédures d’alerte.
Connaître les techniques de communication et de gestion des conflits.
Connaître les limites de ses attributions et les procédures de signalement.
Connaître les principes de protection des personnes et de préservation des biens publics.
Savoir-faire :
Effectuer des rondes et assurer une présence préventive dans les espaces publics.
Observer et repérer les comportements ou les situations présentant un risque.
Informer et sensibiliser les usagers au respect des règles de vie collective.
Dialoguer avec les usagers afin de prévenir les tensions et les conflits.
Repérer les dégradations, les dysfonctionnements et les situations dangereuses.
Alerter les services compétents en cas d’incident ou de danger.
Porter assistance dans la limite de sa formation et de ses compétences.
Rédiger des comptes rendus précis et transmettre les informations à la hiérarchie.
Appliquer les consignes de sécurité et les procédures d’intervention prévues par le service.
Savoir-être :
Faire preuve de vigilance et de sens de l’observation.
Être calme, patient et maître de soi.
Faire preuve de discernement et de réactivité.
Adopter une posture professionnelle, respectueuse et impartiale.
Faire preuve de diplomatie et de capacité d’écoute.
Respecter la confidentialité des informations recueillies.
Être rigoureux, ponctuel et responsable.
Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’équipe.
Savoir gérer les situations stressantes sans provoquer d’escalade.
Être disponible et avoir le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
