Agent(e) en charge du contrôle des dépenses de personnel et de la paie à la Trésorerie Hospitalière H/F
Référence : MEF_2026-31139
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DDFIP Gers
Direction des Finances Publiques du GERS 2 place J.David 32035 AUCH - Localisation : Gers (32), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'agent(e) est placé sous l'autorité du comptable public et de son adjoint. Il intervient dans le cadre du dispositif de maîtrise des risques et de contrôle des dépenses de personnel des établissements publics de santé et médico-sociaux relevant du poste comptable.
Vous participerez à la sécurisation des dépenses de personnel en réalisant les contrôles définis par le plan de contrôle annuel du poste comptable et en contribuant à la qualité comptable des opérations de paie.
Vous exercerez notamment :
Le contrôle a posteriori de la paie
- Les contrôles a posteriori des opérations de paie selon les orientations et le plan de contrôle arrêtés par le comptable public ;
- La vérification de la régularité des rémunérations, indemnités, primes et accessoires de traitement versés aux agents ;
- Le contrôle de la présence et la conformité des pièces justificatives ;
- La détection des anomalies, identification des risques financiers et proposition des actions correctrices nécessaires ;
Vous assurerez la traçabilité des travaux réalisés par la formalisation systématique des contrôles effectués ;
Vous constituez et archivez les dossiers de contrôle dans le respect des procédures en vigueur.
Le Contrôle a priori
- Participation aux contrôles exercés lors de la prise en charge des dépenses de personnel ;
- Réalisation des contrôles ciblés sur les opérations présentant des enjeux financiers significatifs ou des facteurs de risque particuliers ;
- Examen notamment des dépenses relatives à l'intérim médical, aux gardes, aux astreintes et aux situations individuelles complexes.
Quant aux outils métiers
- Utilisation des applications de la DGFiP nécessaires à l'exercice des missions de contrôle ;
- Exploitation d’ HELIOS pour le suivi des opérations comptables et l'analyse des données ;
- Utilisation d’ XéMélios pour la consultation et le contrôle des pièces justificatives dématérialisées ;
- Participation à l'amélioration de la qualité des données et des procédures de contrôle.
Profil recherché
Compétences techniques
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
- Maîtrise des applications HELIOS et XéMélios ;
- Capacité à appliquer des procédures de contrôle et à analyser des données financières ;
- Aptitude à rédiger des comptes rendus et à formaliser les travaux réalisés ;
- Une connaissance de la réglementation applicable aux dépenses de personnel du secteur public hospitalier serait appréciée.
Qualités professionnelles
- Grande rigueur et sens de l'organisation ;
- Goût pour le contrôle, la vérification et l'analyse ;
- Sens de la méthode et de la fiabilité ;
- Esprit d'initiative et capacité à travailler en autonomie ;
- Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité des données traitées ;
- Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie ;
- Aptitude au travail en équipe et sens du service public.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte environ 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et de ses collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État, et pilote la stratégie immobilière de l’État
La Direction Départementale des Finances Publiques du GERS compte 241 équivalents temps plein.
Elle dispose de 11 services territoriaux (service des impôts des particuliers, service des impôts des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries spécialisées).
L’ensemble des services est piloté et animé par la direction qui est organisée en deux pôles : le pôle métier et le pôle pilotage et ressources.
Descriptif du service
La Trésorerie Hospitalière est en charge de la gestion comptable de l’ensemble des établissements publics de santé et des établissements publics sociaux et médico-sociaux que compte le département, à savoir : 10 centres hospitaliers dont 12 EHPAD rattachés et 5 USLD, 3 EHPAD autonomes et un foyer médicalisé. A ce titre l’équipe de la Trésorerie Hospitalière effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice ;
El contrôle et paye les dépenses ; elle contrôle et encaisse les recettes ; elle assure la gestion des hébergés de ces établissements. La Trésorerie Hospitalière assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits hospitaliers, y compris entre établissements et des EPSMS.
La Trésorerie gère au total 48 budgets et 25 régies et assure également une mission d’accueil auprès des usagers.
La Trésorerie Hospitalière du GERS comptera au 1er septembre 2026 un responsable A+ qui est comptable public, 2 adjoints cadre A, 8 cadres B et 4 agents C , soit 14,8 ETP
À propos de l'offre
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Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous bénéficierez d’une restauration collective.Le télétravail sera envisagé lorsque l'autonomie nécessaire sera acquise et en accord préalable avec le chef de service
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Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2-2° du CGFP en catégorie C
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
