Agent(e) polyvalent(e) – Gestionnaire LRPPN H/F
Référence : MINT_BA034PNC-118289
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD
- Localisation : Localisation administrative et géographique / Affectation DIPN 34/ SLPJ Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP
Groupe 1
Vos activités principales
L’agent sera chargé de :
- Effectuer le contrôle qualité et le retraitement des plaintes et des procédures sur le LRPPN
- Transmettre des dossiers au parquet après retraitement LRPPN
- Affecter et réaffecter les différentes procédures
- Envoyer des procédures dématérialisées hors circonscription via PLINE et toute nouvelles missions itinérantes à la mise en place de la procédure pénale numérique- Retraiter et clôturer des vaines recherches et des classements sur site
- Traitement des rejets FOVES
- Diverses autres tâches administratives pourront être à la charge de l’agent selon les nécessités de service
- Télétravail toléré mais limité et soumis à autorisation du Chef de service.
Votre environnement professionnel
• Activités du service
Service d’investigations et de recherches judiciaires.
• Composition et effectifs du service
effectif total : 218 ( 1Cre – 5 Cdt – 5 Cne – 18 M – 45 BC – 85 BG - 29 Gpx – 14 Adm – 16 PTS-- 1 PSY
• Liaisons hiérarchiques
Chef du SLPJ de Montpellier et son adjoint
SECRÉTARIAT JUDICIAIRE
Adjoint chef du Service Local de Police Judiciaire
Chefs d’Unités BAP-BAB-BF- BPA-BDS-DAJ
• Liaisons fonctionnelles
DIPN34 – SLSP – SRDC – PARQUET - GENDARMERIES
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques
/ niveau initié - requis
Connaissance technique au choix
/ niveau pratique - à acquérir
Connaissance technique au choix
/ niveau pratique - à acquérir
Connaissance technique au choix
/ niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
/ niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau pratique - requis
Savoir-être
Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement
/ niveau maîtrise - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Assistant d’administration générale
ADM 004A
RIME : FPEADM05
Localisation administrative et géographique / Affectation
DIPN 34/ SLPJ Montpellier
206 Avenue du Comté de Melgueil
34056 MONTPELLIER Cedex 1
Domaine(s) fonctionnel(s)
Affaires générales -
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois mais également d'enrichir son parcours professionnel par la valorisation de l'expérience.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Nécessité de discrétion liée à la nature du poste occupé- travail en équipe-
Rigueur. Maîtrise de l’outil informatique et du logiciel LRPPN
Qui contacter :
Le Commissaire de Police, Chef du SLPJ de Montpellier : 04 99 13 52 00
Le référent RH : Attaché principal d’administration : 04 99 13 50 10
Date limite de dépôt des candidatures :31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Attention: afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur Choisir son service public ou MOB-MI.
La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations." -
Fondement juridique du recrutement
Sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l'article L332-2. -
Vacant à partir du 01/05/2026
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Analyste de données RH
