AIDE MAGASINIER.E POLYVALENT.E - Rennes Métropole
Référence : O035260929000996
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aimez le travail concret, la logistique et le travail en équipe ? Rejoignez la Plateforme logistique de Rennes Métropole !
La Direction des Moyens et des Achats (DMA) regroupe les activités de commande publique, de logistique, d’imprimerie, de restauration et d’entretien des locaux. Elle contribue au bon fonctionnement des services de Rennes Métropole en leur permettant de disposer des moyens matériels nécessaires à leurs activités.
Au sein de la DMA, la Plateforme logistique assure la réception, le stockage et la distribution des produits et matériels destinés aux services de la Ville de Rennes, de Rennes Métropole et du CCAS.
Composée de 18 agents, elle fonctionne autour de plusieurs activités complémentaires : entreposage, préparation des commandes, expéditions, réceptions et transport.
Dans le cadre du renforcement de son équipe, nous recrutons un·e aide magasinier·ère – préparateur·rice de commandes.
Vos principales missions
Participer à la réception et au rangement des marchandises
Vous contribuez à la bonne prise en charge des produits réceptionnés :
décharger et contrôler les marchandises à leur arrivée ;
vérifier la conformité des livraisons avec les documents associés ;
participer à l’enregistrement des réceptions dans le système de gestion ;
acheminer les produits vers les zones de stockage ;
ranger les marchandises dans les emplacements dédiés.
Préparer et distribuer les commandes
Vous assurez la préparation des produits destinés aux différents services de la collectivité :
préparer les commandes à partir des bons de préparation ;
effectuer le prélèvement des produits dans les zones de stockage ;
contrôler les quantités et la conformité des produits préparés ;
conditionner et regrouper les commandes avant leur expédition ;
participer à la mise à disposition et à la distribution des produits ;
utiliser les équipements et matériels de manutention adaptés.
Participer à la gestion et à la fiabilité des stocks
Vous contribuez au suivi des stocks et à la fiabilité des opérations logistiques :
participer au suivi des niveaux de stocks ;
contribuer aux inventaires périodiques et annuels ;
signaler les anomalies, écarts ou difficultés constatés ;
participer à la bonne organisation des espaces de stockage ;
renseigner les opérations réalisées dans les outils de gestion.
Contribuer au bon fonctionnement de la plateforme
Vous participez à la vie quotidienne du site et à la continuité de l'activité :
maintenir les zones de stockage et de circulation propres et fonctionnelles ;
participer au nettoyage des espaces de la plateforme, manuellement ou à l’aide de matériel mécanisé ;
assurer le tri et l’évacuation des déchets selon les procédures en vigueur ;
appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;
participer aux différentes activités de la plateforme en fonction des besoins du service.
Profil recherché
Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine de la logistique, du magasinage ou de la préparation de commandes.
Vous connaissez les principales opérations de réception, de stockage et de préparation de commandes et êtes à l’aise avec l’utilisation de matériels de manutention tels que transpalette ou chariot.
Rigoureux·se et organisé·e, vous savez respecter des consignes et être attentif·ve à la conformité des produits et des quantités préparées.
Vous appréciez le travail en équipe, savez vous adapter aux variations d’activité et êtes réactif·ve face aux imprévus.
La connaissance d’un logiciel de gestion des stocks ou d’un environnement de type ERP/WMS est un plus. Les outils et logiciels spécifiques à la collectivité pourront être appris à votre prise de poste.
Vous êtes également sensible à la qualité du service rendu aux agents de la collectivité et au respect des règles de sécurité.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des Adjoints techniques par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste et devenir fonctionnaire territorial après une année en poste (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Par ailleurs, nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
