Aide-soignant F/H

Missions générales :
·          Décret professionnel ; Arrêté du 22/10/2005 relatif à la fonction d’Aide-Soignant. « L’aide-soignant exerce son activité sous la responsabilité de l’IDE, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci, conformément aux articles du code de santé publique. »
·          L’aide-soignant est habilité à dispenser des soins de la vie quotidienne ou des soins aigus pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui, et dans le cadre d’une responsabilité partagée (arrêté du 10 juin 21).
 Missions permanentes :
 
Dans ce cadre, l’AS réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie de la personne ou du groupe de personnes.
Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins.
L’aide-soignant accompagne cette personne ou ce groupe de personnes dans les activités de la vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer son autonomie.
Il/Elle participe dans la mesure de ses compétences et dans le cadre de sa formation, aux soins infirmiers préventifs, curatifs, éducatifs et/ou palliatifs.
 
Missions spécifiques : activités particulières de l’unité
·          Participation en lien avec le cadre de santé, à la gestion, la réception et au rangement des commandes de matériels hôteliers, lingerie et imprimerie.
·          Mise en application des procédures et des protocoles d’hygiène et de bio nettoyage dans le cadre de l’amélioration de la qualité des soins
·          Application des procédures HACCP.
·          Retour des connaissances acquises auprès de ses collègues après avoir reçu une formation.
·          Collaboration avec les équipes de soins de support, avec les équipes transversales de l’établissement (douleur, soins palliatifs, hygiène, diététique, service social, ...).
·          Participation au STAFF quotidien (transmissions avec l’ensemble de l’équipe soignante) et STAFF hebdomadaire.
·          Collaboration aux projets du DMU et du service.
·          Participation à la politique de prévention et de gestion des risques de l’établissement (déclaration OSIRIS, participation aux audits et aux EPP).
·          Remplacement ponctuel de la secrétaire hospitalière.
·          Accueil et encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels.