Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE SIMIANE LA ROTONDE
Référence : O004261008000276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Simiane-la-Rotonde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la secrétaire de mairie, de l'élu délégué et du Maire, le Directeur ACM (Accueil Collectif de Mineurs) est responsable de l’animation de l’ACM et de la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique et est en charge de l’équipe de l’accueil de loisirs.
Assurer le bon fonctionnement de l’ACM :
-Connaitre et veiller à l’application de la règlementation ACM de Jeunesse et sport
- Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- S’assurer que les conditions de fonctionnement de l’ACM telles que définies dans le règlement intérieur
de la structure soit respectées
- Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants
- Construire et proposer le projet pédagogique concernant l’accueil de loisirs en relation avec le projet
éducatif et les orientations stratégiques en concertation avec l’équipe pédagogique, après validation
- Assurer la mise en place et le développement de projets dans le cadre de la politique jeunesse,
- Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent
- Animer les relations avec les familles
- accueillir un groupe d'enfants ;
- conçoit, propose et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif
Assurer la gestion des Ressources Humaines
- Participer au recrutement des animateurs·rice·s, vérifier leur autorisation d’exercer et transmettre la demande de contrat au responsable du service
- Elaborer les plannings et gérer le tableau de présences des animateurs·rice·s
- Assurer un rôle de formateur auprès des équipes d’animation
Assurer la gestion logistique, administrative et économique de l’ACM, en lien avec le secrétariat de mairie, les élus délégués et le Maire
- Gestion de l’accueil de loisirs au niveau économique, administratif et règlementaire en fonction du budget
alloué pour les actions
- Assurer et développer la communication et l’information avec tous les interlocuteurs en lien avec la
structure
- Assurer les tâches matérielles de préparation et de logistique
- Gérer la logistique des temps de collations
- utiliser le logiciel (saisie des inscriptions, facturation et encaissements)
- gérer les inscriptions des enfants
- Etre en charge de l’équipement mis à disposition du centre de loisirs
Encadrer les activités quotidiennes du centre d’accueil
- Peut-être amené·e à organiser, encadrer, animer un séjour ou des activités en dehors de la commune
- Peut être amené·e à coordonner et animer l’ensemble des activités périscolaires et extrascolaires
Profil recherché
- SAVOIR-FAIRE :
- élaboration du projet pédagogique ;
- analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis ;
- élaborer et mettre en oeuvre les projets pédagogiques de la structure d'accueil ;
- animation des activités et accompagnement des publics accueillis ;
- encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics ;
- concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique ;
- planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics ;
- élaborer et suivre le budget lié aux activités ;
- être à l'écoute et savoir dialoguer avec les enfants ;
- impulser et animer la dynamique du groupe ;
- sensibiliser les enfants au respect de l'environnement.
- SAVOIRS :
- missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de l'animation ;
- connaissances pédagogiques liées au public ;
- méthodologie de construction d'un cycle d'activités ;
- conditions matérielles et techniques des projets et des activités ;
- rythme de l'enfant
- activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques ;
- techniques d'animation et d'encadrement ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pièces requises pour déposer sa candidature :
-CV
-lettre de motivation
- tout diplôme en relation avec la petite enfance, BAFA, BAFD et tout diplôme ou attestation de formation complémentaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
