ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F) - Mairie de Lassy
Référence : O035260717001090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lassy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la gestion de l'accueil de jeunes de la commune de Lassy (petite bourgade verdoyante de 2 000 habitants à 20 kms au sud de Rennes), la municipalité recrute un.e Responsable Espace Jeune.
Intégré.e aux services de la commune de Lassy, sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale des services (DGS) et en lien direct avec les élus référents, vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique enfance-jeunesse et de l'animation locale au sein du tiers lieu.
- Gérer en autonomie l'accueil des jeunes de 11 à 17 ans : préparation (20% du poste), accueil du public (50% du poste) ;
- Encadrer le dispositif « passerelle » visant les CM2 de l’école primaire publique (10% du poste)
- Participer à la gestion de la médiathèque de la commune avec la bibliothécaire et les bénévoles (10% du poste)
- Participer à l'encadrement des temps méridiens périscolaires (5% du poste)
- Participer à des projets transversaux communs avec les acteurs locaux : les espaces jeunes des communes à l’entour, de l’intercommunalité VHBC, et, avec le Service Info Jeunes (5% du poste)
Profil recherché
Expérience souhaitée : Débutant accepté
Titulaire d'un BAFD, BPJEPS, DEJEPS, BUT Carrières Sociales, vous êtes polyvalent.e et aimez travailler au contact des jeunes en autonomie en mettant en œuvre un projet éducatif engagé. Vos expériences et formations vous permettent de gérer un accueil de jeunes dans toutes ces composantes en étant aussi à l'aise dans les aspects administratifs que dans les animations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice et avantages
- Type de contrat : CDD d'un an (ouvert aux agents contractuels).
- Période : du 01 septembre 2026 au 01 septembre 2027.
- Volume horaire : temps plein (sans coupure)
- Repos le lundi et travail le vendredi soir et le samedi en période scolaire, horaires variables en période de vacances scolaires.
- Congés durant les périodes de fermeture de l'accueil (3 semaines l'été, une semaine à Noël, une semaine en février ou à Pâques).
- Lieu d’exercice : espace jeunes au sein du tiers lieu.
- Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP.
- Avantages sociaux :
Participation de la collectivité à la prévoyance et à la complémentaire santé.
Accès aux avantages du COS Breizh (billetterie, vacances, loisirs, chèques culture...). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
