Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE WILLEMS
Référence : O059260930001009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Willems
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer le fonctionnement du Relais Petite Enfance, accompagner les familles et les professionnels, concevoir des actions d'éveil et contribuer au suivi administratif, budgétaire et partenarial du service. En qualité de responsable adjointe, seconder le Responsable Enfance-Animation et assurer un relais opérationnel dans le cadre des délégations confiées.
• Piloter au quotidien le Relais Petite Enfance et mettre en œuvre les orientations de la collectivité.
• Accueillir, informer et accompagner les familles sur les modes d'accueil et leurs démarches.
• Accompagner les assistants maternels et autres professionnels de l'accueil individuel.
• Concevoir et animer des actions d'éveil, de socialisation et de soutien au développement de l'enfant.
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et financier du RPE : CAF, PMI, subventions, bilans et indicateurs.
• Seconder le Responsable Enfance-Animation dans le suivi des familles, des enfants et de l'organisation du service.
• Développer les partenariats avec les acteurs éducatifs, sociaux, institutionnels et de santé.
Profil recherché
Savoirs
• Développement et besoins fondamentaux du jeune enfant ; soutien à la parentalité.
• Cadre d'intervention des RPE, accueil individuel, rôle de la CAF et de la PMI.
• Principes relatifs aux PAI, à l'hygiène, à la santé, à la sécurité et à la confidentialité.
• Fonctionnement d'une collectivité territoriale et notions de gestion budgétaire.
Savoir-faire
• Conduire un entretien, analyser une demande, informer et orienter.
• Concevoir et animer des actions d'éveil et des temps collectifs.
• Rédiger des écrits professionnels, bilans, dossiers de subvention et tableaux de bord.
• Suivre un budget, des conventions et des partenaires ; utiliser les outils bureautiques et métiers.
• Identifier une situation sensible, alerter et rendre compte.
Savoir-être
• Écoute, bienveillance, discrétion et neutralité.
• Rigueur, organisation, autonomie et sens des responsabilités.
• Réactivité, capacité d'adaptation, esprit d'équipe et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de candidature :
Les candidatures sont à déposer via Emploi-Territorial.
Le dossier de candidature devra comprendre :
- un CV à jour ;
- une lettre de motivation ;
- une copie du diplôme d’État d’Éducateur de jeunes enfants ;
- le cas échéant, une attestation d’inscription sur liste d’aptitude ;
- pour les fonctionnaires titulaires, le dernier arrêté de situation administrative.
Modalités de recrutement :
Poste permanent à temps complet, relevant du cadre d’emplois des Éducateurs territoriaux de jeunes enfants – catégorie A.
Le recrutement pourra intervenir par mutation, détachement ou nomination stagiaire à la suite de la réussite au concours, selon la situation du candidat retenu.
Le poste est rattaché au Pôle Education Jeunesse de la commune de Willems.
Les candidatures seront examinées au regard de l’expérience en petite enfance, de la capacité à accompagner les familles et les professionnels, de la connaissance des dispositifs CAF/PMI, ainsi que de l’aptitude à travailler en transversalité avec les différents partenaires du territoire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
