Animateur enfance - Secteur 11-13 ans - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057261013000540
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’animateur assure une mission socio-éducative, référent en matière d’accueil des adolescents âgés entre 11 et 13 ans.
Il est en charge du développement des activités du Pass’Ados en cohérence avec le déploiement du projet social sur le public ciblé. L’animateur est impliqué sur l’ensemble des activités liées à cette tranche d’âge. Il intervient à différents stades de l’action globale dans un but pédagogique et éducatif (mobilisation et suivi du public). Il maîtrise les spécificités de ces accueils et réponds aux obligations de réglementation ACM (Accueils Collectifs de Mineurs) dans le cadre de l’accompagnement des adolescents. Par ailleurs, il est amené à mettre en œuvre des animations (activités ludiques, artistiques, manuelles, éducatives et collectives).
• Accueil les adolescents et les familles ;
• Encadre par l’animation des groupes d’enfants et d’adolescents ;
• Mobilise, anime, construit et maintient la dynamique de groupe ;
• Assure le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant et des adolescents ;
• Planifie, organise et évalue les projets d’activités socio-éducatives ;
• Référent des passerelles entre les groupes correspondants ;
• Applique et contrôle les règles de sécurité dans les activités/sorties ;
• Assure l’organisation pratique et matérielle de son activité ;
• Maîtrise les méthodes et les outils pédagogiques d’animation ;
• Participe aux réunions de partenariat ;
• Participe à des actions de formation.
Profil recherché
Compétences professionnelles :
• Connaissance de la réglementation ACM ;
• Connaissance des publics jeunes ;
• Connaissance pédagogique ;
• Conception de programmes d’animations socio-éducatives ;
• Maîtriser les outils informatiques et Internet ;
• Disposer d’une expérience similaire ;
• Être titulaire du Permis B.
Compétences Humaines :
• Disposer de capacités de communication et de transmission ;
• Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation ;
• Être capable de rendre compte et d’alerter ;
• Avoir une ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle ;
• Être disponible et polyvalent ;
• Efficience et réactivité (esprit d’initiative, sens des responsabilités, situation d’urgence, de conflit ou d’agressivité) ;
• Être force de proposition ;
• Avoir un bon sens du relationnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
