Animateur Formateur Technicien Informatiques en Collèges - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES
Référence : O040261019000110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mont-de-Marsan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Organise l'activité du service et met en oeuvre la politique de recrutement. Encadre les agents chargés du recrutement et de la mobilité.
Contribue à l'analyse des besoins en personnel de la collectivité en fonction des nécessités de service. Mène des démarches prospectives des besoins en recrutement.
Est en charge de l'ensemble du processus de recrutement des agents de la collectivité et assure le pilotage des phases administratives du recrutement en lien avec les gestionnaires du recrutement et de la mobilité.
Recherche des candidat(e)s et vérification statutaires sur le choix des agents à recruter et sur les procédures de recrutement à mettre en oeuvre,
Recrutement, coordination et suivi des remplacements avec le cdg40.
Recrutement et suivi des apprentis, supervise la gestion des demandes de stage élèves et étudiants écoles et universités.
Est amené à organiser :
- les journées d'accueil pour les nouveaux arrivants,
- les cérémonies liées au départ des futurs retraités.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261019000110-animateur-formateur-technicien-informatiques-colleges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
L'évolution des procédures de recrutement induit un certain nombre de qualités indispensables : le sens de l'écoute et du relationnel, la réactivité et le sens de l'empathie, le travail en transversalité.
Capacité d'organisation et de priorisation en fonction de la charge de travail à appréhender,
Entre la partie identification des besoins avec les services, la gestion des dossiers de candidature et les entretiens, il est nécessaire de travailler rapidement pour répondre au plus vite aux exigences.
Un certain dynamisme de nature est requis : il faut savoir réagir vite et efficacement.
Etre réactif et avoir une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique s'avèrent également des compétences primordiales.
Connaissance approfondie des effectifs (tableau des emplois), des spécificités des postes de travail et des missions de chacun des agents.
Techniques de conduite d'entretien
Connaissance du statut de la FPT et du droit du travail
Règles de rémunérations appliquées à la FPT
Marché de l'emploi
Concepts fondamentaux de GRH (tableau des emplois, grades, fonctions, activités, compétences, etc) et de GPEEC
Mesures d'aides à l'emploi
Classification nationale des diplômes et qualifications
Presse spécialisée et annonceurs
Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
Méthodes et techniques de description de poste
Outils d'élaboration de projets professionnels (Bilans de compétences, VAE, Formations)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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- Renseignements complémentaires :
Monsieur Didier BLANCQUART :
Responsable service Recrutement / Mobilité interne
Tél : 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/02/2027
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
