Animateur périscolaire et jeunesse (h/f) - MAIRIE PONS
Référence : O017260928000982
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services et de la Responsable du pôle Enfance Jeunesse Animation, l'animateur périscolaire et jeunesse participe à l'accueil, à l'accompagnement des enfants sur les différents temps périscolaires, notamment avant et après la classe, ainsi que pendant la restauration scolaire.
Il peut intervenir sur les actions et animations destinées aux jeunes et sur les évènements organisés par le pôle Enfance, Jeunesse et Animation et par la Ville de PONS.
Il conçoit et met en œuvre des activités adaptés à l'âge des publics, à leurs besoins, aux rythmes de vie et aux espaces disponibles. Il participe à la construction d'une continuité éducative entre les différents temps d'accueil et travaille en collaboration avec les familles, les équipes éducatives et l'ensemble des acteurs intervenant auprès des enfants et des jeunes.
L'animateur exerce ses missions sous l'autorité du Chef du ^pôle Enfance, Jeunesse et Animation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260928000982-animateur-periscolaire-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR connaissance technique
- Connaître les techniques d’animation
- Connaître les bases de la psychologie et de la pédagogie adaptées aux enfants.
- Maîtriser les gestes de premiers secours. Maîtriser les postures professionnelles à adopter en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles du comportement, etc.
- Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
- Maitriser l’outil informatique
- Connaître les gestes et postures de travail adaptés au port de charges et à l’entretien des locaux.
- Connaître les techniques de service en restauration collective
SAVOIR FAIRE être capable de
- Sens de l’accueil et du service public.
- Écoute et disponibilité.
- Patience et bienveillance.
- Sens des responsabilités.
- Ponctualité et assiduité.
- Vigilance et réactivité.
- Capacité d’adaptation.
- Esprit d’équipe et sens du collectif.
- Qualités relationnelles et pédagogiques.
- Dynamisme, créativité et force de proposition.
- Maîtrise de soi et capacité à gérer les situations difficiles.
- Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle.
- Sens de l’organisation et rigueur.
Contraintes du poste
Peut être amené à travailler des weekends de juin à septembre et pour les animations jeunesse tout au long de l’année.
Travail dans le bruit, stress .
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer vos candidatures à : rh@pons-ville.fr.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Madame Angélique CHARRON, responsable du service ressources humaines au 05 46 91 46 44 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
