Animateur périscolaire H/F - 14 heures/semaine - SAINT-FONS
Référence : O069260720001940
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Fons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein des sites périscolaires élémentaire de la Ville et sous l'autorité du référent ou coordinateur de l'accueil périscolaire, vous mettez en oeuvre, en équipe, le projet pédagogique de l'accueil périscolaire en cohérence avec le projet éducatif de territoire.
Vous intervenez sur le temps méridien et sur le temps du soir.
Activités
* S'approprier les objectifs du projet pédagogique tendre à les réaliser
* Organiser les activités et séances,
* Concevoir les fiches d'activité et les transmettre à son responsable
* Préparation et rangement
* Assurer le bon déroulement des activités y compris le temps de repas
o Veiller au bon déroulement des repas
o Accompagner les enfants vers l'autonomie des repas
o Travailler en collaboration avec le personnel de restauration scolaire
* Évaluer et valoriser le projet pédagogique,
* Veiller au bien-être des enfants et à leur sécurité physique et affective.
* Participer aux différents temps de travail hors face à face avec les enfants,
* Travailler en coopération avec les services et personnels de la collectivité
Positionnement
Liens hiérarchiques : référent ou coordinateur périscolaire
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs : connaissance du public accueilli et de l'environnement périscolaire. Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités
Savoir-faire : Capacités en termes d'animation et conduite d'activités. Bonne communication écrite et orale, sens de l'organisation.
Travailler en équipe et échanger sur sa pratique professionnelle, Être force de proposition
Savoir-être : autonome, sens des initiatives, disponible et à l'écoute des enfants, Confidentialité, devoir de réserve, discrétion
Conditions d'exercice
Temps de travail : 9h/semaine en période scolaire
La rémunération est lissée sur 12 mois
Horaires : En période scolaire : 11h30 à 13h45 et 16h15 à 17h30 + 16 heures de réunion et préparation par an. Mercredi et vacances scolaires non travaillés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 36 postes similaires
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à l'adresse mail suivante : ressourceshumaines@saint-fons.fr
Ou par courrier à l'adresse suivante :
COMMUNE DE SAINT-FONS
A l'attention de M. le Maire
1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
