Animateur(rice) petite enfance - MAIRIE DE RONCHIN
Référence : O059261014000467
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ronchin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la crèche "Les Petits Bruants"
Garantir la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles en :
• Accueillant l’enfant et sa famille dans toutes leurs diversités en collaboration avec l’équipe
• Participant au bien être de l’enfant au sein de la structure (éveil, hygiène et santé)
• Respectant les projets de la structure (éducatif, pédagogique, règlement, protocoles)
• Participant à l’entretien des locaux et la gestion de la restauration
Accueil de l’enfant et de sa famille en équipe :
- Mettre en place des transmissions de qualité avec les familles
- Respecter le rythme de chacun
- Participer à l’aménagement des différents espaces de vie
- Participer aux travaux de réflexion autour des projets de l’établissement en équipe
- Assurer une communication fluide avec l’ensemble des membres de l’équipe
Entretien des locaux et restauration :
- Nettoyage, Désinfection, Détartrage des surfaces : sanitaire, mobilier, sols, vitres, portes...
- Suivi des commandes de matériel et produits ménagers
- Entretien du linge et des machines
- Contrôler les réceptions des repas et veiller au bon conditionnement des denrées (t° frigo) / Assurer le relevé des températures
- Préparation des repas : Mise en chauffe des plats / Décontaminer les fruits selon le protocole / Respecter les PAI et remplir la traçabilité
Accompagnement du développement et bien être de l’enfant :
- Respecter les valeurs et projets de la structure en terme de pédagogie et d’éducation
- Participer aux soins courants d’hygiène et de confort de l’enfant
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Organiser et proposer des jeux, activités et ateliers d’éveil adaptés aux besoins de chacun
- Animer les temps de jeux et d’exploration des enfants
- Encadrer et surveiller le groupe d’enfants
Profil recherché
Savoirs faire :
• Communication aisée
• Sens du service public
• Créativité
• Animation et gestion d’un groupe d’enfants
Connaissances :
• Développement du jeune enfant et de la famille
• Techniques d’animation
• Travail d’équipe
• Veille professionnelle Petite Enfance
Savoirs être :
• Qualités relationnelles : écoute, patience,
• Disponibilité Adaptabilité
• Ouverture d’esprit et diplomatie
• Réactivité
• Respect
• Collaboration
Diplôme : CAP AEPE obligatoire
Formation HACCP souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Horaires fixes du lundi au vendredi pouvant être adaptés aux besoins de la structure.
• Congés imposés durant la fermeture du service petite enfance (3 semaines en août + 1 semaine entre noël et nouvel an)
• Groupe d’Analyse de pratique (6h/an)
• Évènements et réunions possibles en dehors des horaires d’ouverture (soirée et samedi) et en dehors de la structure.
• Déplacement dans les autres structures du service Petite Enfance (pendant la fermeture de la structure, pour des remplacements, pour des aides ponctuelles...)
• Poste temps complet 37h00
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
