ASSISTANT / ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260623002317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité d, vous serez chargé d'assurer le suivi social et l'accompagnement des personnes et des familles en difficulté dans différents domaines.
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions
Prévention et protection de l'enfance et de la famille
Prévention et protection des majeurs vulnérables
Logement I Insertion (accès aux droits, eu numérique)
Aldes financières
Lutte contre les exclusions
Se conformer au code de déontologie
Activités
Assurer le suivi social et l'accompagnement des personnes et des familles en difficulté dans différents domaines (économique, administratif, Juridique, sanitaire, éducatif, psychosocial, logement.) Amener vers l'autonomie, les personnes accompagnées
Traiter les demandes d'aide
Effectuer des enquêtes sociales
Réaliser des entretiens à domicile ou au service avec le public cible Assurer des permanences
Etablir des relations avec les partenaires extérieurs et effectuer des liaisons
Rédiger des comptes rendus et rapports
Conduire des projets Individuels
Participer à des réunions diverses
Etablir des tableaux de bord de l'activité
Solliciter des Interventions des travailleurs familiaux sur le secteur
Participer à des actions collectives avec différents partenaires
Participer à des équipes éducatives
Etre amenée à encadrer des stagiaires
Effectuer des visites et enquêtes lors des intempéries
Profil recherché
Compétences requises
Savoir
Diplôme d'état d'assistant de service social
Connaissance du droit et de la législation sociale, et de l'environnement des Institutions Secret professionnel
Savoir -faire
Maîtriser les techniques d'écoute, d'entretien, de communication, de négociation et de médiation
Conduire et mettre en œuvre des actions et projets
Orienter vers des réseaux d'entralde
Travailler en équipe et partenariat
Etre capable d'appliquer et d'expliquer les tols et règlementations sociales
Organiser son travail
Etre autonome
Identifier et analyser la nature des besoins
Gérer la char e affective
Savoir-être
Capacité d'adaptation
Maitrise de sol
Sens des relations humaines
Discrétion
Bonne présentation
Rigueur
Méthode
Dynamisme
Disponibilité
Conditions d'exercices
Spécificités du poste
Permettre aux usagers d'être autonomes Veille sociale et documentaire
Contraintes :
Remplacement des collègues absentes. gestion des secteurs vacants
Lourdeur des secteurs (population vieillissante, chômage) Pression institutionnelles et des usagers
Difficultés :
Métier à risque (agressions physique et/ou verbales, insultes, menaces, exposition aux maladies contagieuses...) Gestion des urgences de plus en plus nombreuses
Risques psychosociaux
Moyens mis à disposition
Pas de téléphone fixe // Utilisation du portable du CMS du Robert
Ordinateur de bureau
Fournitures de bureau
Véhicule avec chauffeur
Relations internes
Circonscription d'affectation et autres circonscriptions et directions
Relation externes
Partenaires externes intervenant dans le champ de l'action sociale et médicosociale
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
