ASSISTANT / ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260623002327
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de bureau, vous serez chargé d'assurer l'accompagnement des Majeurs Vulnérables dans te cadre des Mesures d'Accompagnement Social Personnalisé de niveau 1 Accompagnement social des bénéficiaires du RSA
Accompagnement global des demandeurs d'emploi
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
missions
Réaliser les évaluations des situations de personnes vulnérables à la demande du parquet civil (Dans le cadre du protocole relatif à la protection des Majeurs Vulnérables en Martinique)
Assurer l'accompagnement des Majeurs Vulnérables dans te cadre des Mesures d'Accompagnement Social Personnalisé de niveau 1 Accompagnement social des bénéficiaires du RSA
Accompagnement global des demandeurs d'emploi (AGDE)
activités
Réaliser des Visites à Domicite et entretiens individuels
Participer aux Commissions d'Orientation et de Décision MASP Coordonner l'intervention des différents acteurs auprès des personnes accompagnées dans le cadre de la MASP, parcours social BRSA, AGDE
Mise en œuvre d'actions sociales d'Intérêt collectif en faveur des majeurs vulnérables, BRSA, demandeur d'emploi
Assurer le suivi administratif et social des dossiers dans le cadre de l'accompagnement des BRSA et demandeurs d'emploi
Assurer le suivi administratif et social des dossiers dans le cadre de l'AGDE
Réaliser les rapports, bilans, tableaux de bord en lien avec l'activité Proposition d'actions, procédures visant l'amélioration, le développement des dispositifs
Re résentation du bureau au sein de certaines instances réunions
Profil recherché
Compétences requises
savoirs
Connaissance de ta règlementation et des acteurs de l'aide sociale et action sociale
Connaissance des dispositifs en faveur des Majeurs
Vulnérables, BRSA et demandeurs d'emploi (AGDE) Mise en application de la déontologie spécifique au métier d'assistant de service social
Maitrise de la Méthodologie de l'intervention sociale individuelle et en groupe
Respect du secret professionnel
savoir-faire
Rédaction de rapports et écrits professionnels
Capacité d'observation et d'analyse
Esprit de synthèse
Capacité à travailler en équipe, d'organisation, planification Animer une réunion
Res ect des rocédures
savoir etre
Discrétion
Qualités relationnelles et empathiques
Ca acité d'ada tation
Conditions d'exercices
Spécificités
Le territoire d'intervention : toute la Martinique (Déplacements fréquents)
- Ordinateur portable
- Téléphone portable
Risques
Agressivité de certains majeurs vulnérables à protéger ou de l'entourage
Plus de 50 % de l'activité est réalisée au sein des zones prioritaires de la politique de ta ville, zones urbaines sensibles
Relations internes
Au sein du bureau, du service et de la Direction
Etroite collaboration avec la polyvalence de secteur, la DPPEF, PMI, la direction de l'insertion
Relations externes
Collaboration avec les écoles, les CCAS, le pôle emploi, la CGSS, CAF, Tribunal
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
