Assistant Administratif de la formation (H/F)

-          Le suivi des mobilités et des carrières.

Au-delà de ces missions essentielles, le pôle compétences emplois :

-          Veille à garantir un dialogue de proximité avec les directions métiers et les directions départementales dans un souci de transparence et de méthodologie de travail,

-          Assure une mission de conseil auprès des agents,

-          S’efforce à rendre une qualité de service optimale,

-          S’inscrit dans une démarche d’amélioration constante pour gagner en professionnalisation : création de nouveaux outils pour tendre vers davantage d’efficience,

-          Intègre la démarche projet dans son organisation.

Descriptif du service

Le pôle Compétence Emploi de l’agence œuvre à l'identification des besoins en compétences nouvelles en construisant une relation de proximité avec l'ensemble de la chaine managériale, en lui proposant des outils innovants et en s'assurant de l'apport de ceux-ci à la qualité de vie au travail des agents. Pour ce faire, il s'appuie sur les domaines dont il a la charge à savoir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le recrutement et l'accompagnement aux prises de poste, la construction et le suivi de l'offre de formation, l'accompagnement professionnel des directions, des services et des agents aux changements organisationnels.

Veillant au quotidien à travailler avec les directions et à la communication des informations qui leur sont nécessaires, au suivi des effectifs, à la préparation et l'exécution du plan de recrutement, le pôle Compétence et Emploi garantit le respect de la législation et de la réglementation en matière de contrats et des lignes direction de gestion. Enfin, il mène une réflexion prospective et participe au développement de la stratégie relative à l'évolution de l’agence.