Assistant administratif (h/f) - Decazeville communauté
Référence : O012260310000459
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Decazeville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE :
Située au Nord-Ouest du département, au cœur de la Vallée du Lot, idéalement positionnée entre Villefranche de Rouergue (40 minutes), Figeac (30 mn), Rodez (40 mn) et Aurillac (50 mn), le territoire de Decazeville Communauté offre à ses habitants les équipements et services d’une agglomération de taille moyenne (crèche, écoles, collèges, lycées, médiathèques, cinéma numérique et 3D, hôpital, maisons de santé, réseau de bus, etc.) dans un cadre de vie préservé, attractif et respectueux de l’environnement.
Composée de 12 communes, Decazeville Communauté regroupe 19500 habitants.
Pour assurer son fonctionnement et celui de l’ensemble de ses services à la population (développement économique – habitat - centre social – maison de la petite enfance – culture – transport, collecte des déchets – eau potable – assainissement, spanc, …), la Communauté de Communes compte plus de 120 agents.
Decazeville Communauté recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines – Prévention.
Placée sous la responsabilité de la Responsable du Service Ressources Humaines - Prévention, au sein d’une équipe de quatre personnes, vous aurez pour mission principale d’assurer des fonctions d’assistance de gestion Ressources Humaines et Prévention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o012260310000459-assistant-administratif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Connaissances générales :
- Connaissances en Ressources Humaines propre à la Fonction Publique Territoriale (statut particulier)
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
• Compétences opérationnelles :
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (écoute et adaptation)
- Maîtrise des outils de bureautique et de messagerie
- La connaissance de l’outil E-Sedit RH serait un plus
- Capacité d’organisation
- Réactivité
• Savoir-être :
- Esprit d’équipe et collaboratif
- Aisance relationnelle et sens de la communication
- Esprit d’écoute
- Rigueur
- Autonomie
- Force de proposition
- Discrétion professionnelle
- Sens des responsabilités et de l’organisation
- Sens du service public
QUALIFICATIONS REQUISES (diplômes, formations, …) :
De formation supérieure Bac+2 ou +3 dans le domaine de la gestion des ressources humaines (Gestion des Entreprises et Administrations - Administration Economique et Sociale, …) et/ou avec une expérience dans les ressources humaines dans le secteur public.
À propos de l'offre
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TEMPS DE TRAVAIL :
Travail à temps complet à 36 heures (7 RTT par an).
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil et expérience
Participation employeur à la Prévoyance
Participation employeur à la Mutuelle Santé
Chèques déjeuners
Adhésion au CNAS
CONTACT :
Renseignements auprès de Mme GOUDENHOOFT Marlène – Responsable du Pôle Ressources Humaines / Prévention – 05 65 43 95 02
CANDIDATURE :
Adresser votre lettre de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, au plus tard le lundi 13 avril 2026 à 12h00, à Monsieur le Président :
Par mail à : drh@decazeville-communaute.fr
Par courrier à : Monsieur le Président de Decazeville Communauté
Maison de l’Industrie - BP 68 - 12300 Decazeville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
