assistant administratif UDAP 73-74

Référence : 2026-2262692

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : DRAC Auvergne Rhône Alpes
  • Localisation : 94 boulevard de Bellevue 73000 CHAMBERY
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Date limite de candidature : 22/05/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Placé sous l'autorité directe du chef de service, l'agent sera chargé des missions suivantes :
1-Responsable des relations avec le public :
-réceptionner les demandes du public, analyse des sollicitations, priorisation, réponses directes (de premier niveau, éclairage sur les procédures), réorientation vers le pôle technique, échange avec l'équipe d'encadrement ;
-assurer la gestion courante du service et de sa boite fonctionnelle, relais pour démarche simplifiée (avant-projet, autre) ;
-assurer les missions transverses avec les autres administrations ;
-assurer la gestion batimentaire (locaux du service), intendance et logistique.
2-Assistance des ABF sur le département et avec l'UDAP 74 :
-assurer la gestion des plannings, organisation de réunions externes (sujets sur le patrimoine, l'architecture, l'urbanisme) ;
-être un appui des encadrants et un lien avec l'ensemble de l'équipe sur tout sujet d'organisation, de cohésion ;
-accompagner le chef de service sur l'action en inter-service, en lien avec son homologue du site 74, y compris médiation RH interne, relais DRAC et de ses services, les relations avec le corps préfectoral, les élus et le milieu de l'architecture ;
-facilitation sur l'activité Chorus, aide à la synthèse de notes, rapports annuels et bilan d'activités,
-assurer la pré-analyse de tous types de dossiers et rédaction de courriers.
3-Collaborations techniques et référent administratif sur le volet patrimonial :
-préparer et assurer le suivi de la programmation sur l'entretien sur MH n'appartenant pas à l'État avec le pôle technique ;
-assurer l'élaboration du budget prévisionnel d'entretien sur MH État et suivi d'exécution en lien avec la CRMH ;
-saisir les demandes d'achats sur Chorus formulaires, vérification de services faits et préparer les paiements pour l'entretien des 3 monuments de l'État ;
-assurer la coordination des activités (réunions, ordre du jour, compte-rendu...) et des réunions techniques liées aux MH et précisément aux 3 cathédrales avec la CRMH dont la cellule travaux-marché, accompagnement des ABF pour la relation avec les entreprises, lien avec le CMN concernant les droits de recette sur les occupations de cathédrales et les demandes accessoires ;
-collaboration sur les dispositifs interministériels et les dossiers de subventions pilotés en préfecture ;
-enregistrer, assurer le suivi des dossiers patrimoniaux pour le conseil départemental de Savoie, la fondation du patrimoine, la préfecture, leurs référents en lien avec les techniciens concernés et l'ABF responsable sectoriel ;
-assurer le suivi de la chaîne des avis sur l'urbanisme, des modalités numériques, migration des dossiers, interface avec les collectivités ;
-être responsable du classement des dossiers numériques, archivage général, responsable bibliothèque ;
-coordination des statistiques, bilan annuel ;
-relations avec le service communication de la DRAC (JEP, etc) et aide à l'élaboration de documents

Profil recherché

"Compétences techniques :
- maîtrise des applicatifs, des outils informatiques standards et spécifiques (maîtrise traitement de texte, tableur et statistiques, présentation, messagerie Outlook Patronum, Open ADS, notion de SIG)
- maîtrise des outils collaboratifs : plateformes type Resana
- maîtrise des pratiques de rédaction administrative
- maîtrise des techniques de communication écrite et orale
- maîtrise de l'environnement professionnel d'une UDAP (missions et activités, réglementation du travail)
- connaissance des codes du patrimoine et de l'urbanisme
- maîtrise des représentations dans l'espace (plans, lecture des façades, vues 2D, 3D...)
Savoir-faire :
- analyser une demande
- accompagner toute sollicitation d'un usager dans une approche globale sur le plan administratif
- savoir communiquer et s'adapter à l'interlocuteur
- hiérarchiser les priorités au sein des missions, planifier, orienter
- participer et créer du lien au sein de l'équipe, accompagner les initiatives collaboratives
- comprendre et mettre en oeuvre une réglementation, une procédure
- organiser le classement et la gestion documents (format papier / numérique), archiver.
Savoir-être :
- aptitude à travailler en équipe, sens des relations humaines
- rigueur et autonomie
- anticipation et sens de l'initiative
- réactivité
- capacité d'adaptation
- sens de l'analyse et esprit de synthèse."

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

drac.ara-rh@culture.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

"L'Unité Départementale de l'Architecture et du Patrimoine (UDAP) participe à la promotion de la qualité patrimoniale, architecturale et urbaine. Elle veille à la préservation et à la mise en valeur des espaces protégés (abords de monuments historiques, sites patrimoniaux remarquables).
Avec d'autres services de l'État en région, elle participe à la gestion des sites protégés et paysages, à l'aménagement du territoire et aux réglementations concernant l'urbanisme, l'environnement et le cadre de vie, dans un objectif de qualité durable des espaces urbains et naturels."

À propos de l'offre

  • "Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

    Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

    Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement."

  • "Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
    - possibilités de déplacement pour les réunions en collectivités ou sur le terrain
    - contact permanent auprès du public
    - astreinte aux délais de réponse aux sollicitations
    - adaptabilité et polyvalence en cas de nécessité de service"

  • Susceptible d'être vacant
  • Secrétaire

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