Assistant Carrière Retraite - CENTRE DE GESTION
Référence : O055260218001313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Commercy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Centre de Gestion recrute un assistant administratif pour les services Carrière et Retraite, dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs.
Ce poste à temps complet comporte 2 missions principales : une activité polyvalente au sein du service Carrière et une mission de suppléance au titulaire correspondant de la CNRACL.
Assistance au service Carrière
- Suivi des carrières de agents : saisie et vérification des arrêtés et des contrats dans AGIRHE et intégration au système de gestion électronique de documents, instruction des dossiers de promotion interne
- Accompagnement statutaire : assistance des collectivités en matière statutaire, accompagnement en procédures statutaires, permanence téléphonique du service
- Secrétariat des instances consultatives : accusé de réception des dossiers, envoi des convocations, envoi des procès-verbaux, participation à l’organisation des élections professionnelles
- Gestion du droit syndical : gestion des demandes de remboursements des absences d’origine syndicale, documentation et réponses en matière de droit syndical
Suppléance du correspondant CNRACL
- Gestion des dossiers de retraite avec le correspondant CNRACL
- Information, conseil et accompagnement des collectivités et agents dans le domaine de la retraite
Profil recherché
Dans le domaine particulièrement sensible des ressources humaines et de la gestion de carrière, l'agent recruté devra faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel.
Doué de rigueur et d'aisance rédactionnelle, le candidat doit être familiarisé avec les outils informatiques usuels en bureautique et s'adapter aux logiciels métiers utilisés (AGIRHE, GED, ...).
L'établissement recherche prioritairement des candidats maîtrisant le statut de la fonction publique territoriale, et plus particulièrement le déroulement de carrière, les instances consultatives et le droit syndical.
Dans un premier temps assisté et accompagné, éventuellement formé en cas de lacunes dans les différents domaines de compétence recherchés, l'agent sera incité à devenir rapidement autonome dans son travail.
À propos de l'offre
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Cycle de travail et horaire aménagé possible.
Télétravail possible.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Participations mensuelles à la Prévoyance (12 € maximum) et à la Santé (36 €)
Adhésion au CNAS
Chèques déjeuner
Curriculum vitae et lettre de motivation sont à adresser au Président du Centre de Gestion.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
