Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques - COMMUNE DE VILLEMOUSTAUSSOU
Référence : O011260710000313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villemoustaussou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Merci de bien lire les MODALITES D'INSCRIPTION
Les inscriptions seront ouvertes du 10 juillet 2026 au 12 août 2026.
Pour s’inscrire, les candidats devront constituer un dossier de candidature complété et signé (toutes les rubriques doivent être renseignées) à demander par mail ou à venir récupérer en mairie, accompagné des pièces justificatives suivantes :
-Tout document justifiant de la qualité de BOETH,
- Un curriculum vitae.
(Dossier de reconnaissance des acquis par l’expérience professionnelle dans le cadre de la procédure de recrutement visée a l’article 93 de la loi 2019-828 du 6 aout 2019 de transformation de la fonction publique)
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Au sein d'une équipe composée de bénévoles, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité sous l’autorité du Maire, de l’Adjoint et du conseiller municipal délégué.
Vous exercez vos missions dans un esprit de développement du lien social, par l'animation culturelle et la gestion d'un lieu de proximité intergénérationnel.
Missions exercées dans le respect du code de déontologie de l’Association des bibliothécaires de France.
Accueil et gestion du public :
Accueillir, orienter et conseiller les usagers.
Gérer les prêts, retours, réservations et inscriptions (logiciel informatique).
Assurer le fonctionnement quotidien et l'amélioration continue de l'accueil.
Coordonner et soutenir l'équipe de bénévoles.
Politique documentaire :
Veille littéraire quotidienne.
Gestion des acquisitions et mise en valeur des collections.
Implication de l'équipe dans la politique documentaire.
Gestion des collections :
Catalogage, cotation, équipement et mise en rayon des livres.
Gestion des abonnements, dons et échanges de documents.
Maintenir la santé et l'attractivité des collections.
Coordination d'équipe :
Management des bénévoles.
Animation des réunions d'équipe.
Valorisation de l'engagement et cohésion de l'équipe.
Animation culturelle :
Développement et mise en œuvre d'un programme d'actions culturelles.
Animation et évaluation des activités.
Collaboration avec d'autres services de la collectivité pour des projets transversaux.
Communication et numérique :
Valorisation des activités via différents outils de communication.
Création de supports (affiches, flyers, newsletter).
Profil recherché
Connaissances Indispensables :
Excellente culture générale
Ouverture d’esprit
Compétences :
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, logiciel …)
Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples - Capacité d’adaptation
Critères de performance :
Qualité du fonds documentaire et littéraire
Satisfaction du public
Développement des animations
Optimisation de l’utilisation du logiciel d’informatisation
Optimisation de la gestion de la bibliothèque
Optimisation de l’accès aux outils multimédia
Développement du fichier « adhérents »
Développement du nombre de prêts
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'ACCES
- Avoir la qualité de fonctionnaire,
- Appartenir à l’une des catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) définies à l’article 93 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019,
- Justifier au 1er décembre 2026, d’au moins 4 ans de services publics, d’une administration, un organisme ou un établissement mentionnés au deuxième alinéa du 2° de l’article 36 de la loi du 26 janvier 1984, dans les conditions fixées par cet alinéa ainsi que dans une organisation internationale inter-gouvernementale.
MODALITES D'INSCRIPTION
Les inscriptions seront ouvertes du 10 juillet 2026 au 12 août 2026.
Pour s’inscrire, les candidats devront constituer un dossier de candidature complété et signé (toutes les rubriques doivent être renseignées) à demander par mail ou à venir récupérer en mairie, accompagné des pièces justificatives suivantes :
-Tout document justifiant de la qualité de BOETH,
- Un curriculum vitae.
(Dossier de reconnaissance des acquis par l’expérience professionnelle dans le cadre de la procédure de recrutement visée a l’article 93 de la loi 2019-828 du 6 aout 2019 de transformation de la fonction publique)
REMUNERATION ET AVANTAGES
• Rémunération statutaire.
• RIFSEEP
• Prime annuelle.
• Adhésion au CIOS de l'Aude.
• Participation employeur aux contrats Santé et Prévoyance. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Bibliothécaire
