ASSISTANT DE LA FORMATION 3B/23 - Chef de section mise en formation PC
Référence : DEF_04-00037049
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Armée de terre
- Localisation : ROUTE DES DOCKS CS 30704 78000 VERSAILLES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).
Au sein du pôle administratif (PA) et du bureau de gestion des ressources humaines (BGRH) est chargé de garantir le pourvoi en effectifs, former la ressource et faire le lien entre les agents et les services de gestion administrative et paye ministériels afin d’en garantir les droits et obligations. Il est composé de cinq sections (RH de proximité militaire et civil, chancellerie militaire et civil, formation /accompagnement du handicap et mobilité-recrutement personnel civil) et d’une cellule organisation/effectifs.
Le chef de section mise en formation, planifie, coordonne et contrôle le travail dévolu à sa section. Il décline la politique de formation et élabore le plan de formation de la SIMMT. Il assure le suivi, la mise en formation et le conseil auprès de 600 agents de tous statuts ainsi que de ses chefs. En outre, le chef de section formation est responsable du suivi de la population des reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) de la SIMMT dont il relaie les demandes (aménagement de postes…).
Manager sa section.
Piloter, organiser et coordonner les activités de sa section, synthétiser et contrôler les travaux.
Recenser l’expression des besoins formation, l’analyser et élaborer les plans de formation.
Recenser les expressions de besoin en apprentis et stagiaires et construire les campagnes de recrutement et sessions de stages.
S’assurer de l’appropriation par son équipe des règles et directives en matière de formation personnel civil.
Participer, comme relai handicap, au recrutement du personnel BOE en lien avec et la cellule recrutements-mobilités.
Assurer le conseil auprès du chef d’établissement scolaires, des sous-directeurs, des chefs des sections techniques de marque et du personnel.
Constituer et animer le réseau des formateurs internes et externes.
Participer à l’élaboration de fiches de procédures.
Réaliser des travaux statistiques.
Conseiller les managers et les agents de la SIMMT.
Veiller à la bonne diffusion de l’information.
NBI : 10 points
Profil recherché
Serait apprécié :
- Connaissances des statuts de la Fonction publique, des fonctionnaires et de la réglementation applicable aux agents sous contrat et ouvriers de l’État.
- Connaissances des règles de mise en formation.
Compétences attendues
- GESTION DE LA FORMATION
- ANALYSE
- AUTONOMIE
- ANIMATION D'UNE REUNION
- MANAGEMENT
- UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- TRAVAIL EN EQUIPE
- RIGUEUR
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- Sebastien.surbon@intradef.gouv.fr
- simmt-bgrh.recrutement.fct@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires de travail : 08h15 - 17h00 du lundi au jeudi / 08h15 - 16h00 le vendredi ;
11 vendredi après-midi libérés ARTT et 18 jours ARTT (11 jours agent et 7 jours administration) par an ;
Restauration collective assurée à proximité avec navette militaire ;
Stationnement des véhicules autorisé dans l’enceinte.
Possibilité d'évoluer vers les postes suivants :
- Référent formation CMG – conseiller mobilité carrière ;
- Chef de section mobilités-recrutements ;
- Chef de section RH personnel civil. -
Déplacements possibles occasionnellement au sein des détachements régionaux ;
Télétravail possible sur accord de la hiérarchie ;
Bonne connaissance de la suite bureautique requise (Word, Excel, Outlook…) ;
Utilisation du SIRH Alliance.
Selon les besoins, possible de suivre des :
- Formations de cursus RH. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé d'ingénierie de formation
