Assistant de résidence (F/H) - CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE LYON
Référence : O069260205000193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie des agents permanents et des agents non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques…).Il met en œuvre la politique sociale municipale. Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, des familles en difficulté et aussi de lutte contre les exclusions.
Le CCAS gère 15 résidences autonomie.
Placé sous la responsabilité du Responsable du service gérontologie , vos missions s’exercent au service des personnes âgées accueillies et en collaboration avec l’équipe :
- vous participez à la prise en charge qualitative des résidents,
- vous participez à la prévention de leur autonomie,
- vous participez à des actions d’animation et de maintien de la vie sociale,
- vous contribuez à l’organisation administrative et logistique de la résidence ainsi qu’à la continuité de direction.
Vous intervenez au sein des 15 résidences selon un planning établi mensuellement.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme d'aide-soignant, vous connaissez le public personnes âgée et aimez travailler en équipe.
À propos de l'offre
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Votre rémunération :
A partir de 31352 euros bruts annuels soit 2612,71 euros bruts mensuels selon expérience + primes
Conditions de travail :
- Horaires: 38h45
- Lieu : Lyon
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale, Aide-soignant de classe supérieure
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 07/03/2026
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Aide-soignante / Aide-soignant
