Assistant du service développement F/H - LYON
Référence : O069261014000456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le musée des Beaux-Arts de Lyon accueille annuellement plus de 350 000 visiteurs. Ses collections encyclopédiques offrent un parcours exceptionnel à travers 5 000 ans d’art et d’histoire. Le musée propose régulièrement de grandes expositions internationales et des activités culturelles à l’intention de tous les publics.
Au sein du service Développement en charge de la stratégie de mécénat, de partenariats et de privatisations du musée, et sous la supervision de la responsable, vous contribuez à la mise en œuvre de projets qui participent au rayonnement de l’établissement et au développement de ses ressources :
- Vous assurez la gestion des espaces mis à disposition dans le cadre de locations ou d’opérations de mécénat,
- Vous participez à l’organisation des événements du musée : conférences, vernissages, temps forts…
- Vous pilotez les campagnes de financement participatif,
- Vous coordonnez l’activité de 4 à 5 agents occasionnels d'accueil et de surveillance,
- Vous apportez votre appui à la responsable du service dans le suivi des projets et des partenariats.
Profil recherché
- Vous justifiez d’au moins trois ans d’expérience dans l’organisation d’événements, et connaissez le fonctionnement d’un musée,
- Vous maîtrisez la gestion des réseaux sociaux et savez en faire un outil au service de la valorisation des projets,
- Doté d’un excellent relationnel, vous faites preuve de rigueur, de méthode et d’un grand sens de l’organisation,
- Une première expérience en encadrement d’équipe serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos conditions :
- Vous êtes amené à travailler certaines soirées et weekends en fonction de la programmation du service,
- Votre rémunération : 2 362€ brut/mois selon l’expérience + primes de fin d'année.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/01/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
