Assistant-e au sein du service prévention des risques
Référence : 2026-2271302
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Environnement, de l'Aménagement et des Transports d'Ile-de-France (DRIEAT)
- Localisation : 21 RUE MIOLLIS 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste proposé offre l'opportunité de vous investir dans la gestion quotidienne du service prévention des risques de la DRIEAT, en appuyant la cheffe de service et les chefs de départements dans la réalisation de leurs missions, notamment avec une forte implication sur le pilotage budgétaire du BOP181 en charge de la prévention des risques.
Les missions comprendront :
* Appui au pilotage budgétaire du BOP 181 : appui à la programmation budgétaire et aux échanges avec le département des affaires financières, contribution à la préparation et au suivi des engagements, suivi de l'exécution des crédits, contrôle de cohérence avec le département des affaires financières
* Des missions d'appui à la cheffe du service :
- Gestion de l'agenda de la cheffe de service
- Organisation de la journée régionale de l'inspection (150 inspecteurs des installations classées, en région parisienne)
* Des tâches d'organisation et de secrétariat, en lien avec les départements risques naturels, risques accidentels et hydrométrie / prévision des crues :
- Organisation de réunions internes et externes
- Organisation de commissions départementales risques naturels
- Gestion du courrier et des parapheurs papiers et numériques (via logiciels Helios / Maarch, tableurs dédiés)
- Appui à la gestion du système d'astreinte risques technologiques (bascule du téléphone d'astreinte, gestion des frais)
- Production de documents / modèles / courriers en lien avec les missions des départements
Les missions pourront être amenées à évoluer selon vos compétences et appétences.
De par la mission de pilotage budgétaire, vous serez en fort lien avec le département des affaires financières. Vous serez également amené.e à travailler avec le service numérique et le service des ressources humaines de la DRIEAT.
Vous serez placé.e sous la responsabilité de la cheffe de service.
Profil recherché
Si vous avez ces compétences ou l'envie de les acquérir :
- compétences techniques : bureautique, publipostage, visioconférence, utilisation de tableurs, gestion d'un budget
- compétences transversales : autonomie, réactivité, sens de l'organisation, compréhension de sujets techniques
- compétences relationnelles : capacité à travailler en équipe, sens des relations humaines
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- guillemette.de-kerdrel@developpement-durable.gouv.fr
- baptiste.poterszman@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Service prévention des risques (SPR) porte la politique régionale en matière de risques technologiques, naturels et hydrauliques. Ce service d'environ 70 agents est composé de 4 départements : risques chroniques, risques accidentels, risques naturels et hydrologie / prévision des crues.
À propos de l'offre
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Vous vous reconnaissez dans ces missions ou souhaitez en savoir plus sur le poste, contactez-nous !
- Guillemette DE KERDREL, Cheffe du service prévention des risques
guillemette.de-kerdrel@developpement-durable.gouv.fr
- Baptiste POTERSZMAN, Chef du département risques chroniques et adjoint à la cheffe de service
baptiste.poterszman@developpement-durable.gouv.fr -
Groupe RIFSEEP : groupe 3
N° poste RenoiRH : 10547B0224
Bureau partagé à 4
Équipement informatique standard
Possibilité de télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant de direction
