Assistant emploi (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069260410001155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous aspirez à exercer votre métier au sein d'une structure publique territoriale, porteuse de valeurs fortes, et souhaitez vous mettre au service de l'intérêt général ?
Alors rejoignez la Métropole de Lyon ! Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 millions d'habitants - et du territoire.
La Délégation Transition Environnementale et Énergétique de la Métropole de Lyon incarne le volet environnemental et transition écologique de l’ambition métropolitaine, sur les volets cycles de l’eau, déchets, écologie / environnement / énergie, énergie de bâtiments, incarnés au sein de directions dédiées à chacune de ces thématiques.
Au sein de la Direction ressources, l’unité emploi et développement des compétences accompagne les directions de la délégation pour laquelle elle est prestataire en matière de recrutement, accompagnement/mobilité/maintien à l’emploi, formation et suivi des effectifs/masse salariale.
En binôme avec un second assistant et auprès du responsable d’unité, l’assistant a un rôle de support opérationnel au quotidien des activités de recrutement, mobilité, MAE, insertion…
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260410001155-assistant-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Vous manifestez un intérêt réel pour les ressources humaines et plus particulièrement pour les sujets liés au recrutement, à la mobilité et au maintien dans l’emploi. Vous savez travailler avec méthode, respecter des procédures, organiser votre activité avec rigueur et proposer des ajustements pertinents lorsque cela s’avérera nécessaire. À l’aise dans la relation, vous gérez des échanges téléphoniques ou en face-à-face parfois sensibles avec tact, professionnalisme et discernement, tout en sachant alerter votre hiérarchie lorsque la situation le demandera.
Vous disposez de connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des fondamentaux RH. Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment la bureautique, et vous vous appropriez rapidement les logiciels métier.
Reconnu pour votre sens du collectif, vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve d’autonomie dans la conduite de vos missions. Votre organisation, votre capacité à prioriser, vos qualités rédactionnelles et votre esprit d’analyse seront des atouts essentiels pour réussir. Vous savez faire preuve d’écoute, d’assertivité et de discrétion, indispensables dans un environnement RH exigeant et confidentiel.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne, - d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 13/05/26, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14893.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
