Assistant enseignement artistique - THORE-LA-ROCHETTE
Référence : O041261026000178
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thoré-la-Rochette
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
Placé sous l’autorité du directeur de l'établissement scolaire et du Maire, vous assurez l’enseignement d’une discipline artistique. Vous participez à l’ensemble des manifestations liées à votre enseignement et assistez aux réunions pédagogiques.
Enseigner une discipline artistique :
- Etablir un projet pédagogique personnel en déclinaison du projet d’établissement
- Mettre en place des stratégies pédagogiques adaptées aux élèves
- Assurer le suivi des élèves en concertation avec les autres enseignants
Conduire des projets artistiques et culturels à dimension pédagogique :
Favoriser la pratique instrumentale individuelle et collective des élèves en organisant ou en participant aux différentes actions et manifestations de la saison des élèves
Profil recherché
Connaissances :
Connaitre les fondamentaux pédagogiques de l’enseignement artistique
Savoir construire et animer un cours en fonction d’une pédagogie définie pour chaque élève
Savoir gérer un groupe d’élève
Compétences techniques :
Maitrise technique de l’instrument enseigné
Connaissance de base des outils informatiques liés à l’enseignement musical
Sens de l’organisation et de la rigueur
Compétences comportementales :
Sens de la relation au public
Sens du partage et de la communication. Capacité au travail en équipe.
Facultés d’adaptation aux différents situations et publics rencontrés
Sens de la responsabilité et de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
CV + LM -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 15/11/2026
-
Enseignante / Enseignant
