ASSISTANT FINANCES ET RH - TERRITOIRES MOBILITES MOSELLE NORD
Référence : O057260520001581
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Yutz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placée sous l’autorité du Pôle Statégie et Ressources et en lien direct avec le service Finances et RH , l'agent recruté assure des fonctions polyvalentes en matière de gestion financière, comptable et de ressources humaines au sein de la collectivité.
Il participe à la préparation, au suivi et à l’exécution budgétaire de la collectivité, assure le traitement administratif et comptable des dépenses et des recettes, et contribue à la fiabilité des procédures financières dans le respect des règles de la comptabilité publique et des procédures internes.
En matière de ressources humaines, l’agent assure la gestion administrative du personnel tout au long de la carrière des agents : suivi des dossiers administratifs, préparation des actes et documents RH, gestion des absences, congés et temps de travail, ainsi que l’appui aux procédures de recrutement et de formation. Il sera également en charge du traitement des salaires
Finances :
Suivi des dépenses et des paiements
Préparation des pièces comptables
Gestion des factures et justificatifs
Appui à l’élaboration des rapports financiers
Tenue des tableaux de suivi budgétaire
Ressources humaines :
Gestion administrative du personnel
Suivi des dossiers du personnel
Préparation des contrats et documents RH
Suivi des congés et présences
Appui au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés
Traitement des salaires
Profil recherché
SAVOIRS :
* Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M4).
* Avoir des connaissances en matière de marché public.
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels Finances et gestion du personnel. (Connaissance de JVS est un plus)
* Maîtrise des outils bureautiques ;
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
À propos de l'offre
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CV à fournir
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
