Assistant Formation et développement des compétences - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES
Référence : O040260209000495
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mont-de-Marsan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'assistant(e) de formation contribue à l'élaboration et la mise en œuvre des actions de formation individuelles et collectives des agents du Département.
Elle / il apporte une assistance aux activités du Pôle formation, évolution des compétences et des métiers, et contribue au développement des autres fonctions transversales et mutualisées en matière de gestion prévisionnelle et développement des compétences
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260209000495-assistant-formation-developpement-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Connaître le fonctionnement et l'organisation des services : instances, processus et circuits décisionnels
Connaître et mettre en oeuvre les techniques de secrétariat (orthographe, syntaxe)
Connaître et utiliser les techniques de l'expression orale et écrite de qualité
Connaître les fondamentaux du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaître le cadre réglementaire de la formation dans la FPT : plan de formation, formations obligatoires/statutaires, dispositifs (VAE, congés de formation, LIF, CPF...)
Connaître le cadre réglementaire de la commande publique, appliqué aux achats de formation (MAPA, accords-cadres, consultation des entreprises, pièces du marché, ...)
Posséder de bonnes notions d'organisation et de gestion du temps
Maîtriser les circuits et procédures administratives
Maîtriser les concepts de métiers, d'emplois et de postes,
Savoir-faire :
Ecouter et reformuler les demandes
Renseigner les interlocuteurs, les orienter si besoin
Rendre compte à la hiérarchie et à l'équipe du suivi des activités, des problématiques rencontrées,
Maîtriser les outils informatique pour le traitement de texte, les tableurs, la gestion de courrier, internet, les logiciels métier (Word, Excel, Internet, Neeva, ASTRE, Chorus, CIVITAS)
Utiliser des outils de base de la statistique
Organiser et gérer des groupes
Respecter les procédures et délais
Savoirs-être :
Disponibilité et capacité d'adaptation
Rigueur dans l'organisation de l'activité quotidienne
Autonomie
Prise d'initiative
Réactivité
Discrétion : respecter la confidentialité des informations
Très bon relationnel avec des interlocuteurs divers
Prise de distance émotionnelle pour des temps d'activités denses et dans les échanges relationnels
À propos de l'offre
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- Renseignements complémentaires :
Madame Charlène ROUGER RICOUS : Responsable du Pôle Formation, Évolution des compétences et des métiers
Tel: 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
