Assistant ressources humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PONT DU GARD
Référence : O030260330000054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Remoulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Responsable ressources humaines, l’assistant(e) ressources humaines aura en charge notamment l'établissement et le suivi du plan de formation, la gestion administrative des agents de remplacement, ainsi que le suivi des absences des agents et le traitement administratif afférent. Il / elle participera également à la gestion administrative du personnel et au suivi des données ressources humaines.
Gestion de la formation :
- Accompagner les encadrants dans l’identification des besoins en compétences de leur service ;
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan de formation de la collectivité ;
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches d’inscription aux formations, préparations aux concours et examens professionnels ;
- Mettre en place et organiser des actions de formation en intra et en union avec le CNFPT et les communes du territoire ;
- Assurer la communication interne relative au plan de formation ;
- Élaborer des outils de suivi, assurer le suivi budgétaire et réaliser le bilan annuel des formations.
Gestion administrative du personnel :
- Assurer la dématérialisation et le suivi de tous les actes et courriers RH ;
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Participer aux opérations de recrutement (diffusion des offres, réception et suivi des candidatures, organisation des entretiens) ;
- Assurer la gestion administrative des agents contractuels (recrutement, contrats, formalités d’embauche et de fin de contrat) ;
- Suivre certains éléments de carrière (temps partiel, disponibilités) ;
- Gérer les congés, RTT, CET et le suivi des heures supplémentaires sur le logiciel RH ;
- Assurer le suivi des absences (maladie, accident de travail, maternité, etc.) et le traitement des remboursements et indemnités associés ;
- Participer à la préparation et au suivi des instances (rédaction des comptes rendus, notamment du CST).
Profil recherché
Compétences techniques :
- Expérience souhaitée dans un service RH d'une collectivité et/ou EPCI, notamment sur des missions similaires
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers, de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
- Connaître l'utilisation des outils informatique, bureautique et le logiciel de gestion RH ainsi que les règles de rédaction administrative.
Traits de personnalité :
- Sens du service public.
- Discrétion professionnelle
- Capacité de travailler en équipe
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Être autonome, rigoureux, organisé et réactif.
À propos de l'offre
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Rythme de travail : 35 heures hebdomadaires
Télétravail possible 1/2 journée par semaine ou 1 jour tous les 15 jours
Avantages : Tickets restaurants + adhésion au CNAS (voir conditions avec le service des RH)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
