Assistant Ressources Humaines - Mairie de SAINT ANDRE LES VERGERS
Référence : O010251021001179
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-les-Vergers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines, l'assistant RH a pour mission principale la gestion et le suivi des fonctionnaires et des agents contractuels, de leur arrivée à leur départ de la collectivité, dans le respect des procédures internes, du statut de la Fonction Publique Territoriale et des dispositions réglementaires.
Il contribue à la fiabilité des actes, à la sécurisation juridique et à l'accompagnement des parcours professionnels des agents de la collectivité.
Il travaille en étroite collaboration avec l'adjoint à la Direction des Ressources Humaines et l'assistante RH en charge des paies.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o010251021001179-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
? Compétences requises :
* Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Maîtrise des dispositifs de gestion des contractuels (décret n°88-145, CDI/CDD, temps de travail, congés...),
* Maîtrise des procédures de retraite CNRACL et IRCANTEC,
* Capacité à rédiger des actes administratifs et à vérifier leur conformité,
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook),
* Utilisation courante d'un logiciel RH (CIRIL de préférence).
? Connaissances requises :
* Statut de la Fonction Publique Territoriale et statuts particuliers,
* Droit du travail et gestion des agents contractuels,
* Fonctionnement des collectivités territoriales,
* Réglementations relatives à la carrière, à la rémunération et à la retraite,
* Outils informatiques et procédures de gestion dématérialisée,
* Procédures d'archivage, classement et sécurité des données (RGPD).
? Qualités requises :
* Sens du service public et de l'intérêt général
* Discrétion, sens et respect de la confidentialité
* Esprit d'analyse, de synthèse
* Réactivité et adaptabilité face aux évolutions
* Capacité d'adaptation aux changements réglementaires et technologiques
* Goût du travail en équipe et de la coopération
* Rigueur, méthode et capacité à gérer les priorités
* Diplomatie, pédagogie, patience, écoute et sens du dialogue et de la communication dans la relation aux agents
* Esprit d'initiative
* Sens des responsabilités
* Dynamisme
* Polyvalence
* Autonomie
* Disponibilité Réactivité et autonomie dans la gestion quotidienne
À propos de l'offre
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Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
- à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 - Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
- ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
