Conseiller(ère) en prévention des risques professionnels - Mairie de LA CHAPELLE SAINT LUC

Référence : O010251219000545

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : La Chapelle-Saint-Luc
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 07/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participerez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail pour la VILLE et le CMAS.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
• Développer et dynamiser la démarche qualité de vie et des conditions de travail
• Créer et faire vivre une culture de la prévention des risques professionnels
• Proposer des diagnostics organisationnels en matière de qualité de vie au travail
• Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la Formation Spécialisée du CST, des services et des agents
• Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
• Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels à travers la mise à jour du DUERP
• Développer une politique de prévention des risques psychosociaux (Construction d’un plan de prévention RPS et une base de données des indicateurs de RPS)
• Définir et sécuriser la procédure d'intervention en cas de signalement RPS
• Prévenir l’usure professionnelle
• Participer à l’accompagnement des agents concernés par une procédure de reclassement
• Travailler en entroite collaboration avec la Formation Spécialisée du CST en matière de santé, sécurité et conditions de travail, notamment avec son secrétaire
• Gérer la formation
• Organiser et mettre en place un travail de partenariat avec le service du travail du CDG
• Optimiser le processus des retours après une absence de longue durée
• Optimiser la gestion et l'utilisation des EPI en partenariat avec les directions
• Coordination technique des missions du gestionnaire RH santé au travail, prévention et moyens fonctionnels placé sous son autorité hiérarchique
• Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
• Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique
• Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
• Réaliser divers comptes-rendus à destination des membres du conseil médical ou des médecins en charge des expertises médicales
• Être le référent dispositif signalement pour le CDG10
• Suivi de la politique sécurité incendie des établissements recevant du public, de la politique HACCP (sécurité alimentaire)

Profil recherché

SAVOIRS / COMPÉTENCES / CONNAISSANCES :
• Familles de risques professionnels
• Techniques de construction et d'animation de réseaux
• Méthode d'analyse et de diagnostic des risques
• Techniques de pilotage et d'animation de groupe
• Procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Utilisation d'outils bureautiques
• Méthode de construction et de suivi d'un tableau de bord

• Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail
• Techniques de communication verbale et rédactionnelle
• Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention
• Connaitre les différentes situations de handicap
• Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé
• Méthodes et outils d'analyse des causes d'accidents
• Techniques d'enquête et d'entretien
• Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention
• Vocabulaire de la prévention et principes généraux
• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
• Méthode de collecte et de traitement de l'information
• Méthodes et outils d'évaluation des risques
• Techniques d'analyses comparatives
• Techniques de mesure physique et des indicateurs, interprétation des résultats
• Outils et méthodes d'analyse des situations de travail
• Méthodes d'analyse et de diagnostic statistiques
• Méthodes d'information et de communication
• Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention
• Techniques et matériels d'intervention (notamment en secourisme et incendie)
• Plan de formation et l'obligation réglementaire de formation en santé et sécurité du travail
• Techniques d'animation de réunion
• Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail
• Offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité du travail
• Rôle, missions, fonctionnement du CST et de sa Formation Spécialisée
• Méthodes de conduite de projet

SAVOIR-ÊTRE :

- Capacité d’autonomie et d’adaptation
- Faire preuve de discrétion et respect absolu de la confidentialité
- Avoir le sens des responsabilités
- Ponctuelle, disponible, organisée
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur
- Capacité à écouter, comprendre et accompagner sans jugement
- Devoir de réserve et sens du service public
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
- Capacité managériale
- Qualités relationnelles
- Grande disponibilité
- Rigueur
- Méthodologie
- Résistance au stress
- Discrétion

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Recrutement selon conditions statutaires, régime indemnitaire RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur santé et prévoyance, RTT.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 07/08/2026

  • Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels

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