ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DE LA FORMATION ET DU RECRUTEMENT(H/F)
Référence : O027260330000567
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Étrépagny
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé de mettre en œuvre les procédures administratives de la formation et du recrutement et de facilité l’activité de la direction
Assurer le suivi administratif de la formation et de l’évolution professionnelle
• Participation au suivi, à la mise en œuvre et à évaluation du plan de formation (en collaboration avec la DRH),
• Suivi des inscriptions et accompagnement des agents (validation sur la plateforme CNFPT),
• Organisation des formations Intra, FIL/UNION, distanciel,
• Suivi des formations d’intégration professionnelle (en lien avec le pôle carrière-paie),
• Tenue d’outils de gestion de la formation, et de suivi des formations statutaires obligatoires (en collaboration avec la DRH),
• Communication des concours et examens professionnels,
• Gestion des états de services,
Assurer l’accompagnement et le suivi de l’évolution professionnelle des agents
• Rédaction, mise en forme et diffusion des offres d’emploi,
• Organisation des commissions de recrutement, rédaction des courriers liés,
• Déclaration de vacance de poste,
• Gestion de la candidathèque,
• Gestion administrative des demandes de stages,
• Assistance à la mise en œuvre du suivi des entretiens professionnels annuels,
Facilité l’activité de la Direction des Ressources Humaines
• Information générale et administrative, orientation vers les interlocuteurs compétents
• Participation au suivi des congés de l’ensemble des agents, des CET, des journées enfant malade, autorisations spéciales d’absences, décharges des agents (syndicales ou électives),
• Organisation de réunions et participation aux évènements organisés par la direction (Noël, Pâques, Soirée de cohésion…)
Profil recherché
Compétences requises :
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles administratives ;
• Connaissance du processus et des procédures de formation et de recrutement de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance des techniques de communication orale ;
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
Qualités :
• Autonome ;
• Organisé, rigoureux et réactif ;
• Disponible et discret ;
• Capable de travailler en équipe ;
• Doté de bonnes qualités relationnelles.
À propos de l'offre
-
• Temps de travail : Temps complet (38h30/semaine),
• 2 jours de télétravail,
• Congés : 25 jours congés - 19 RTT,
• Rémunération : Conditions statutaires + régime indemnitaire,
• Avantages : - CNAS,
- Participation aux mutuelles Santé et Prévoyance,
- Salle de sport et de convivialité à disposition,
- Événements à l’attention du personnel et de leurs enfants
(Chèque cadeau à Noël, Pâques…).
Renseignements complémentaires auprès de la Direction des Ressources Humaines au 02 32 27 89 50
Candidature à adresser à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Vexin Normand
Siège Social : 3 rue Maison Vatimesnil
27150 ÉTRÉPAGNY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 15/04/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
