Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE PAIMPOL
Référence : O022260121001093
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Paimpol
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la direction de la directrice du pôle ressources vous aurez en charge d'exploiter et analyser des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité.
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion d’un portefeuille agents
Recrutements : Vacances de postes, publication des annonces (préparation candidatures et convocations pour le jury), gestion des saisonniers, suivi des candidatures.
Gestion de la carrière : Avancements d’échelons, de grade, promotion interne, actes administratifs, suivi des dossiers, suivi des diverses positions administratives (disponibilité, détachement, …)
Gestion de la paie : Saisie, contrôles, indemnités, DSN, simulations.
Absences : Arrêts maladie, accidents de travail,
Congés : Suivi des congés, ASA, CET, ARTT.
Formation : Recueil des besoins, inscriptions, suivi des demandes, stages.
Entretiens professionnels : Préparation et suivi des dossiers, gestion des tableaux récapitulatifs.
Retraites : Accueil des agents, préparation et suivi des dossiers jusqu’à la retraite.
CNAS : Accompagnements des agents
Délibération : Préparation, rédaction, suivi.
Divers / autres
RSU, veille juridique, CST, Organigramme, tableau des effectifs, Maladie Professionnelle, suivi des temps syndicaux
Réfèrent(e) :
Recrutement : recensement des postes à pourvoir pour le CDG, gestion des candidatures spontanées, stagiaires (Accueil et suivi des conventions,)
Formation : Préparation et suivi du budget, organisation formations internes, mise en place du règlement de formation
Élections professionnelles : Organisation en lien avec le CDG.
CNAS : suivi et analyse des prestations, référent auprès du CNAS
Médailles : préparation des dossiers annuels pour la Préfecture
Vœux au personnel / Journée de convivialité : préparation (listings des évènements), …
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES :
Remplacer le binôme
Participer aux élections sur le volontariat
Aider le binôme sur ses missions de référence
Profil recherché
COMPÉTENCES ATTENDUES :
Savoirs
Très bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
Maîtrise du CGFPT, lois et textes qui en dépendent
Maîtrise du logiciel RH (paie, carrière, absences...)
Maîtrise des règlements et procédures RH de la politique salariale de la collectivité
Notions fondamentales de la GRH
Techniques de secrétariat et maîtrise des logiciels bureautiques
Savoir faire
S’organiser gérer les priorités
Rendre compte à sa hiérarchie, alerter
Respecter les procédures
Travailler en équipe
Rédiger des documents administratifs
Gérer des situations particulières
Savoir être
Être discret, rigoureux
Être à l’écoute des agents
Être organisé et méthodique, autonome
Être disponible et réactif
À propos de l'offre
-
Lettre de motivations et CV à adresser à :
Madame la Maire
10 rue Pierre Feutren
22500 PAIMPOL
ou
contact@ville-paimpol.fr
ou
drh@ville-paimpol.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/07/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
