Assistant ressources humaines (h/f) - JARVILLE-LA-MALGRANGE
Référence : O054260324000989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jarville-la-Malgrange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + RIFSEEP + Titres restaurant + PSC mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Général Adjointe des Ressources et Moyens, le service des ressources humaines est composé d'une Responsable des Ressources Humaines, d'une assistante ressources humaines et d'une chargée des carrières, parcours professionnels et formations ainsi que du futur assistant des ressources humaines et des rémunérations (h/f).
Le chargé des carrières et des rémunérations (h/f) a pour missions principales :
- la réalisation des actes administratifs de la gestion courante de la carrière des agents de commune et du CCAS
- la réalisation du recouvrement des recettes relatives à la gestion du personnel (assurances)
-La gestion des dossiers du personnel (paie, carrière, congés)
L'assistant des ressources humaines et des rémunérations (h/f) est également référent sur la réalisation des différents bilans sociaux et participe à
différentes missions ponctuelles en fonction des besoins du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260324000989-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
1. TRAVAILLER, PARTAGER ET ECHANGER AVEC L'EQUIPE :
- Etre force de proposition
- Transmettre ses connaissances théoriques, pratiques et relationnelles
2. FAIRE PREUVE DE DISCRETION ET RESPECTER LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS :
- Connaître et identifi er les informations sensibles, les règles de transmission des informations à l'écrit et à l'oral, les règles relatives à la
déontologie
3. OPTIMISER LES RESSOURCES :
- Connaitre les enjeux et les limites des services publics
- Savoir maitriser les dépenses et les frais engagés
4. ASSURER LE CONSEIL ET SECURISER LES PRATIQUES :
- Connaitre et appliquer les méthodes et techniques pédagogiques
- Savoir réaliser des supports adaptés
5. SAVOIR FAIRE FACE A DES SITUATIONS CONFLICTUELLES :
- Connaitre et utiliser les techniques de médiation et de régulation des conflits
Qui sommes-nous ?
Ville de 9746 habitants, Jarville-la-malgrange fait partie de la métropole du grand Nancy, en périphérie immédiate au sud de Nancy.
À propos de l'offre
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CV + LM à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
