Assistant ressources humaines (h/f) - Mairie de La Chapelle de Guinchay
Référence : O071251218000119
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-de-Guinchay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Attaché(e) au Directeur Général des Services, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement des agents et dans le développement d’une gestion RH efficace et adaptée aux besoins de la collectivité.
Au cœur d’une collectivité à taille humaine, vous participerez activement à la gestion administrative du personnel, au suivi des carrières, de la paie et des absences, et vous contribuerez à la qualité du service rendu aux agents, en lien direct avec l’ensemble des services municipaux.
1/ Gestion administrative
• Assurer le suivi administratif des agents (titulaires, contractuels) : carrières, contrats, renouvellements, positions statutaires ;
• Gérer les absences (congés, maladie, accidents de service, autorisations spéciales d’absence, etc.) ;
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents et les bases de données RH ;
• Rédiger les actes et documents administratifs RH (arrêtés, contrats, attestations, courriers).
2/ Gestion de la paie
• Assurer la paie dans son intégralité ;
• Veiller à la fiabilité des éléments de paie ;
• Répondre aux questions des agents relatives à leur bulletin de salaire.
3/ Recrutement
• Recueillir et analyser les besoins des services ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
• Participer au processus de recrutement (sélection des candidatures, entretiens, intégration).
4/ Formation, santé et suivi individuel
• Assurer le suivi des formations (plan de formation, inscriptions, suivi administratif) ;
• Organiser les visites médicales et assurer le lien avec la médecine du travail ;
• Suivre les situations individuelles des agents et répondre à leurs demandes RH.
5/ Structuration et développement de la politique RH
• Mettre en place et formaliser des procédures et processus RH ;
• Élaborer et mettre à jour les règles internes, notes et règlements RH.
Profil recherché
• Formation et/ou expérience en Ressources Humaines, avec une approche généraliste ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH et de paie ;
• Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité ;
• Bon relationnel, sens de l’écoute et capacité à travailler en équipe.
Atouts
• Connaissance de la fonction publique territoriale et du statut de la FPT ;
• Expérience ou familiarité avec les logiciels Berger Levrault et Eurécia.
Conditions de travail
• Horaires réguliers du lundi au vendredi
• Temps complet avec possibilité de faire une semaine de 4.5 jours
• Télétravail sous conditions
• CDD : 6 mois renouvelable
Rémunération : Selon condition statutaire + régime indemnitaire + carte Restaurant (sous conditions) + accès comité social (sous conditions) + Participation à la Mutuelle et à la Prévoyance.
Prise de poste : Début 2026.
À propos de l'offre
-
Déposez lettre de motivation et CV en ligne uniquement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
