Assistant ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE PERENCHIES
Référence : O059260318000780
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pérenchies
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Pérenchies, 8500 habitants, en périphérie de Lille, jouit d’un environnement privilégié entre ville et campagne. Desservie par plusieurs lignes de bus et dotée d’une gare, elle profite d’une desserte optimisée. Ville attractive avec ses écoles, commerces, équipements sportifs et culturels elle œuvre au bien-être des Pérenchinois et des 100 agents municipaux qui la composent.
Le Pôle RH recherche un(e) Gestionnaire Paie RH (GPRH) pour renforcer l’équipe de deux agents déjà constituée, suite à un départ pour mutation.
Après une prise de poste et une découverte des logiciels métiers, de l’organisation de la collectivité et des dossiers, l’objectif à terme est de développer pour le Pôle RH un fonctionnement en gestion intégrée.
Dans ce cadre, chaque collaborateur(trice) se verrait confier le suivi d'un portefeuille d'agents(es) et est donc serait amené(e) à aborder chaque thématique de gestion des Ressources Humaines : carrière, rémunération, absences, cumul d'emplois, formation, recrutement, retraite, Entretien Annuel d' Évaluation et de Développement, ...
Cette organisation permettrait d'adopter une approche Humaine dans le traitement des situations individuelles puisque chaque agent(e) de la collectivité disposerait d'un interlocuteur unique pour toutes les questions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260318000780-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience indispensable sur un poste similaire
Savoirs :
- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale, lire et analyser les textes règlementaires,
- Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (statuts, rémunérations, ...),
- Savoir mettre en œuvre l'ensemble des procédures de gestion administrative et de la paie et textes relatifs aux régimes indemnitaires,
- Connaitre des techniques de gestions des Ressources Humaines, mettre en œuvre les dispositions internes : délibération, règlement, notes,
- Assurer le suivi et l'application des textes et suivre les formations adéquates,
- Connaitre les principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique,
- Utiliser les outils RH, SIRH et référentiels des métiers,
- Maitriser l'outil informatique (Word, Excel, Messagerie, Internet, Intranet) et connaissance supplémentaire des progiciels Berger-Levrault et Octime
Savoirs faire :
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines, - Anticiper, prioriser et instruire les dossiers,
- Rédiger des arrêtés, courriers, actes divers,
- Respecter impérativement des délais (calendriers et échéanciers),
- Respecter des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Être Disponible vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il/elle travaille.
Savoir être :
- Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion et de devoir de réserve-
- Être rigoureux, précis, organisé –
- Être autonome
- Avoir le sens de l'organisation
- Avoir les sens des relations humaines et être bienveillant
- Travailler en équipe
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale + RIFSEEP + participation prévoyance et mutuelle santé (Adhésions contrats convention Cdg59) + Prime vacances + Plurélya + Amicale du Personnel Communal + accès au restaurant municipal (tarif attractif).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 20/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
