Assistant ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE ST-GEORGES-DE-COMMIERS

Référence : O038260211001257

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Georges-de-Commiers
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 22/03/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération indiciaire ou à l'ancienneté + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein d’une collectivité dynamique et dont les enjeux de structuration administrative sont forts, sous la responsabilité de la Directrice générale des services, l’agent.e recruté.e aura pour mission de gérer l’ensemble des missions d’un service de gestion des Ressources Humaines pour un effectif de 25 agents.
Il.elle accompagnera la collectivité dans la mise à jour du cadre réglementaire (RIFSEP, Temps de travail, télétravail) et dans la modernisation des process RH. L'assistant ressources humaines assure, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Il.elle aura quelques missions complémentaires en lien avec la DGS.

1. Gestion RH (90 %)
Paie
• Préparation, calcul et exécution de la paie (logiciel Berger Levrault).
Carrières
• Élaboration et suivi des actes administratifs.
• Préparation des avancements et changements de grade.
• Constitution des dossiers retraite.
• Suivi des instances du CDG.
• Organisation des élections professionnelles.
• Mise à jour des données sociales et élaboration du bilan social.
• Classement et archivage des dossiers agents.
Recrutement et intégration
• Saisie et diffusion des offres.
• Traitement et réponse aux candidatures.
• Gestion des stages.
• Organisation des arrivées et départs.
Temps de travail
• Suivi administratif : heures supplémentaires, CET, congés, etc.
Développement des compétences
• Élaboration et suivi du plan de formation.
• Accompagnement des agents dans leurs démarches.
• Mise à jour des fiches de poste.
• Organisation des entretiens professionnels.

Qualité de vie au travail
• Pilotage du Document Unique et suivi des actions de prévention.
• Organisation du suivi médical et gestion des situations liées à la santé.
Projets RH
• Participation à la réflexion sur les dispositifs RH (RIFSEEP, CET, télétravail, temps de travail…).
• Veille juridique.
Communication interne
• Valorisation des dispositifs municipaux (mutuelle, prévoyance, COS, participation employeur pour la mobilité, …).
• Information individuelle des agents.

2 – Missions complémentaires : 10 %
En fonction des besoins du service, à la demande de la hiérarchie.

Profil recherché

Compétences techniques
• Maîtrise des logiciels RH et de la paie.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).
• Capacité à concevoir un plan de formation et un Document Unique.
Qualités personnelles
• Discrétion, respect du secret professionnel.
• Rigueur, sens du service public.
• Autonomie, proactivité, qualités relationnelles.
• Capacité à rendre compte.
• Sensibilité aux enjeux de qualité de vie au travail.
Formation et expérience
• Licence, DUT ou BUT en gestion des ressources humaines.
• Expérience souhaitée en RH, idéalement en paie dans une collectivité.

À propos de l'offre

  • Candidature comprenant CV et lettre de motivation à transmettre avant le 1er avril à Monsieur le maire de Saint Georges de Commiers, de préférence via la plateforme Emploi Territorial ou à laetitia.sanchez@st-georges-de-commiers.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/07/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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