Assistant RH pôle « Indemnitaires et Conditions de travail » (ICT)
Référence : 2026-2158463
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
CEREMA - Secrétariat Général - Localisation : Bron (69)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’asistant-e RH de proximité participe à la gestion administrative et à l’évolution des compétences des agents.
- Participe à la gestion d’un portefeuille d’agents sur l’ensemble des activités du SRH
- Instruire les demandes des agents
- Tenir à jour les dossiers administratifs électroniques et papiers
- Classement de notifications et documents administratifs et financiers divers
- Assurer un renfort auprès des autres pôles toutes activités confondues si nécessaire
-Participer aux réunions et aux différentes activités du SRH, du réseau d’établissement et autres réunions de travail
Liaison hiérarchique
Rattachement hiérarchique à la Chef du pôle « Indemnitaire et cycles de travail »
Relations internes et externes :
-Membres des comités de direction de la direction déléguée aux ressources de Lyon
-Départements du périmètre de la direction déléguée aux ressources de Lyon
-Services de la DRH du Cerema
-Acteurs du pôle prévention et social du secrétariat général
-Représentants des organisations syndicales
-Organismes de formation
-Correspondant handicap
Profil recherché
Savoirs:
Connaissances générales des activités du Cerema et de sa politique RH
Maîtrise du statut de la fonction publique d’État et des règles de gestion des personnels (titulaires ou non)
Connaissance du ministère de tutelle et du fonctionnement d’un établissement public
Maîtrise de l’outil informatique, des outils internes au Cerema et des processus associés (logiciel gestion du temps, SIRH)
Savoir-faire:
Savoir écouter, accueillir les agents, exprimer et reformuler leurs attentes
Appliquer les processus du domaine d’intervention et respecter les règles de gestion
Détecter des anomalies et alerter sur les situations
Savoir prendre des initiatives et rendre compte
Savoir-être:
Rigoureux-se, méthodique, organisé-e
Sens de l’écoute
Capacité d’adaptation
Discrétion, empathie
Profils recherchés : expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appréciée, ou à défaut une volonté d’investir le domaine des ressources humaines
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- nathalie.thierry@cerema.fr
- laurence.bauduer@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s’est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.
Descriptif du service
Le SG coordonne les activités fonctionnelles et conduit l’optimisation des fonctions supports et d’appui.
La DDRL gère les ressources supports mutualisées au bénéfice des directions territoriale Centre-Est, technique territoires et ville et fonctionnelles et transversales. Environ 770 agents, répartis sur le territoire national, bénéficient de ses services de proximité.
Le service ressources humaines est composé de 15 agents comprenant 3 pôles thématiques, 2 implantés à Bron et 1 à Lyon : un pôle gestion des effectifs à Bron, un pôle gestion des carrières à Lyon et un pôle indemnitaire et cycles de travail à Bron.
Une gestion de proximité des RH réactive et dynamique ainsi que l’appui au management des services bénéficiaires sont les fils conducteurs de l’ensemble des missions du SRH. Il est la porte d’entrée unique des agents et des managers pour les sujets RH dans le cadre de la politique RH du Cerema.
À propos de l'offre
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Conditions matérielles :
Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, équipements informatiques et téléphonie selon politique interne
Horaires et saisonnalités :
Selon règlement intérieur du temps de travail d’établissement et modalités d’instruction des demandes de télétravail
Conditions particulières :
Déplacements ponctuels dans les implantations du Cerema de la région AURA et à Paris
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
