
Assistant, secrétaire de la Commission supérieure des sites
Référence : 2025-1864431
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'assistante-e, secrétaire de la Commission supérieure des sites, perspectives et paysages (CSSPP) assure :
- l'organisation générale (calendrier ; suivi du prestataire chargé des comptes rendus : devis, bons de commande, services faits ; bilan d'activité annuel, etc.) et la préparation (logistique, ordres du jour, invitations, etc.) des réunions de la commission supérieure des sites, perspectives et paysages, avec l'appui des chargés de mission du bureau ;
- la vérification de la complétude des dossiers de demandes d'autorisations spéciales de travaux reçus et l'envoi aux préfets des décisions ministérielles d'autorisations spéciales de travaux (environ 1000 par an) ;
- la notification des autorisations spéciales de travaux aux services préfectoraux ;
- l'appui aux chargés de mission du bureau pour le suivi des projets de classement de sites (Solon - une 10aine par an) ;
- le suivi de la politique d'archivage (papier et électronique) du bureau ;
- le secrétariat du bureau (ordres de mission des agents du bureau, accueil physique, prise de rendez-vous, réservation de salles pour le chef de bureau et de son adjointe),
- l'organisation de la journée technique annuelle des inspecteurs des sites (logistique, principalement) et, le cas échéant, d'autres réunions relevant du bureau, avec l'appui des chargés de mission du bureau ;
- en cas de besoin, l'intérim de l'un ou l'autre des assistants de la sous-direction dans leurs missions de secrétariat.
Profil recherché
Nous serions heureux de vous rencontrer si :
- vous êtes attiré(e) par les enjeux de préservation du patrimoine paysager,
- vous maîtrisez les outils bureautiques : Suite Microsoft, Suite OpenOffice, Messagerie Mélanie2, Chorus DT, logiciel de réservation de salles (P2R). La maitrise de Solon serait un plus,
- vous faites preuve de méthode dans le traitement des dossiers et d'organisation pour le respect de délais et la gestion de priorités
Les missions demandent en particulier :
- d'être rigoureux et organisé,
- d'avoir le sens de l'écoute et de la communication orale et écrite,
- de faire preuve de curiosité pour des sujets diversifiés.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- benoit.bergegere@developpement-durable.gouv.fr
- helene.kerisit@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
Descriptif du service
Au sein de la direction de l'habitat, de l'urbanisme et des paysages (DHUP), la sous-direction de l'urbanisme règlementaire et des paysages (UP) est chargée de l'élaboration, de la mise en oeuvre et du suivi des législations relatives à l'urbanisme, à la planification, à la protection des sites et à la protection et à la mise en valeur des paysages, ainsi qu'à la publicité extérieure.
Le bureau des sites et des espaces protégés pilote la politique de protection des monuments naturels et des sites de caractère artistique, historique, scientifique, légendaire ou pittoresque (Art. L. 341-1 à L. 341-22 du code de l'environnement) et de la politique des démarches Grands Sites de France (GSF), et participe activement à leur mise en oeuvre.
La politique des sites est destinée à préserver, par l'inscription ou le classement, des paysages remarquables et monuments naturels dont la beauté, la singularité ou la valeur de mémoire, justifient une protection de niveau national. Le territoire national compte 2700 sites classés et 4500 sites inscrits, qui, au total, couvrent environ 4% de sa superficie.
À propos de l'offre
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Benoît BERGEGERE, chef du bureau : benoit.bergegere@developpement-durable.gouv.fr
Hélène KERISIT, adjointe au chef de bureau : helene.kerisit@developpement-durable.gouv.fr -
- Bureau partagé / PC portable avec VPN
- Horaires habituels en administration centrale (avec système de pointage des arrivées et départs)
Cotation du poste :
Groupe 2 ou groupe 1 pour un agent ayant 13 ans d?ancienneté en qualité de fonctionnaire
Un CV doit être joint à la candidature. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Assistante / Assistant de direction