Assistant social – référent handicap (F/H) - DRH - Service de l'action sociale
Référence : 2025-2006758
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Musée du Louvre
Musée du Louvre 75058 Paris cedex 01 - Localisation : Musée du Louvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la supervision de la cheffe de service, vous serez responsable de l’accompagnement social des agents. En tant que référent handicap, vous serez un acteur-clé de la politique handicap de l’établissement avec une autonomie certaine dans votre domaine.
Vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets en vous appuyant sur des équipes pluridisciplinaires.
Dans le cadre de l’accompagnement du service social vous réaliserez les missions suivantes :
Proposer un accompagnement individuel adapté aux agents du musée
Recueillir les informations nécessaires à l’évaluation globale des situations individuelles (accueils, entretiens -au service, par téléphone, visites à domicile-…)
Proposer des plans d’action aux agents et en assurerez le suivi en effectuant des interventions auprès d’institutions, de partenaires, ou d’autres services du musée, en aidant les agents à faire valoir leurs droits
Proposer un accompagnement à la gestion budgétaire en lien avec des partenaires, si nécessaire
Participer aux commissions de demandes de secours financier et aux commissions logement :
Vérifier la complétude des dossiers
Préparer les tableaux et les synthèses de présentation pour la commission (logement)
Assurer la présentation des dossiers en commission
Actualiser les tableaux de bord et la base de données
Participer à la réalisation d’actions d’information et de prévention :
Constituer et développer un réseau de partenaires internes et externes au musée
Participer aux actions de prévention en faveur du personnel et organisation des actions collectives pour les agents avec des partenaires extérieurs
Dans le cadre de la mission de référent handicap, vous effectuerez les actions suivantes :
Assurer des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de l’établissement, tant au niveau organisationnel, collectif qu’individuel, et dans le cadre de la politique handicap de l’établissement
Rédiger le plan d'action handicap de l'établissement, piloter sa mise en œuvre et suivre les indicateurs en lien avec la réalisation des objectifs fixés dans ce cadre
Participer aux travaux de la CME (Cellule de Maintien en Emploi)
Coordonner la mise en place des aménagements de poste préconisés par le médecin du travail ainsi que la mise en place des aides techniques et humaines
Renseigner le reporting annuel de suivi des aménagements de poste
Alimenter une base de données des notifications des droits des agents
Assurer la mise en ligne et la mise à jour des espaces dédiés sur Mercure
Etre en support de l’édition et de l’impression des documents internes (guides, chartes, procédures, livrets)
Vous participerez aux activités d'évolution et de suivi du service :
Assurer une veille professionnelle documentaire
Assurer l'archivage des dossiers de suivi des agents
Tenir à jour des statistiques de l'activité
Participer à l'élaboration du bilan annuel d'activité du service
Profil recherché
- Diplôme d’État d’assistant de service social et expérience en service social du personnel
- Maîtrise des règles rédactionnelles administratives
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
- Maîtrise du cadre réglementaire de l'action sociale
- Maîtrise de la technique de gestion des conflits
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, File Maker Pro , Outlook, One note, Teams)
- Connaissance des causes de précarité (énergie, logement, santé, hygiène, etc.), de leurs manifestations et des outils de lutte, ou moyens de recours, contre les formes de précarité
- Connaissance des problématiques du handicap et de leurs impacts ; connaissances des outils et dispositifs d’aide
- Connaissance des acteurs et partenaires socio-économiques du territoire
- Connaissance des principes et enjeux de la médiation
Notions de pédagogie active
- Savoir s'adapter à des problématiques complexes de précarité
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Dans un cadre historique et culturel emblématique, le musée du Louvre révèle ses trésors aux visiteurs du monde entier (8,9 millions en 2023) œuvrant ainsi à assurer un accès pour tous à la Culture.
Etablissement public, sous tutelle du ministère de la Culture, il regroupe le musée national du Louvre, le musée national Eugène Delacroix, le Jardin des Tuileries, la gypsothèque du Louvre à Versailles et un centre de conservation situé à Liévin.
Le musée du Louvre s’attache, pour le compte de l’Etat, à conserver, protéger, restaurer et présenter au public les œuvres du musée ; il favorise ainsi la connaissance des collections, et concourt à l’éducation par la formation, la recherche dans le domaine de l’histoire de l’art, de l’archéologie et de la muséographie.
Pour l’accomplissement de ses missions, le musée du Louvre dispose d’équipes dédiées, constituées de corps de métiers divers :
- Les métiers de la filière scientifique : conservateurs, régisseurs, documentalistes…
- Les métiers de la filière métiers d’art : menuisiers, marbriers, jardiniers…
- Les métiers de la filière technique : conducteurs de travaux, techniciens maintenance…
- Les métiers de la filière administrative: gestionnaires, juristes, chargé de projets…
- Les métiers de la filière surveillance : agent d’accueil et surveillance, agent d’intervention…
Descriptif du service
Les équipes du musée du Louvre (2300 agents environ) contribuent également à la programmation culturelle du Louvre Lens et du Louvre Abu Dhabi.
La Direction des ressources humaines prépare et met en œuvre la politique des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l’établissement.
Intégré au pôle Qualité de Vie au Travail (QVT), le Service de l’Action Sociale (SAS) participe en pluridisciplinarité avec les autres professionnels du pôle à la prévention et à l’accompagnement social des agents.
Il est composé d’une équipe engagée au service des agents du Musée : une cheffe de service, trois assistantes sociales, deux gestionnaires chargés des prestations sociales et du suivi des réservations de logements sociaux.
Ensemble, les membres de l’équipe évaluent et apportent des réponses adaptées aux situations sociales des agents.
À propos de l'offre
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Envois des candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au service recrutement et mobilité : candidatures@louvre.fr « Assistant social – référent handicap DRH (F/H) - CDI »
Informations complémentaires :
Possibilité de télétravail (après 3 mois d'ancienneté)
Prestations sociales, culturelles et sportives (Association du personnel proposant de nombreuses sorties et activités de loisirs à tarifs attractifs, ainsi qu’un accès à une médiathèque et à un espace forme)
Carte Culture offrant la gratuité ou des réductions tarifaires sur les droits d’entrée et les produits des établissements culturels du ministère ainsi qu’un accès prioritaire (pour le titulaire de la carte et un accompagnant)
Mise à disposition d’un riche catalogue de formations ; accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels ; parcours nouveaux arrivants et formations managériales pour les nouveaux encadrants
Congés: 32 jours de congés annuels + 13 jours de RTT (sur la base d’un temps plein)
Forfait mobilité durable pour l’utilisation régulière de vélos, remboursement des frais de transport à hauteur de 75 % (dans la limite de 96.36 € par mois) sous réserve de justificatifs, des actions écoresponsables tout au long de l’année
Restaurant du personnel -
Vacant à partir du 22/09/2025
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Assistante / Assistant de service social
