Assistant social du personnel (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069260720001268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport…Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, comprend notamment la Direction Responsabilité Sociétale de l’Employeur et Préventions (DRSEP). Celle-ci répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail, l’emploi des personnes en situation de handicap, l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT), ainsi que sur des thématiques plus liées aux évolutions sociétales, telles que la promotion de la diversité et l’égalité femmes-hommes. Enfin, elle veille à l’accompagnement social des agents, mission essentielle d’appui et de soutien aux personnels.
Rattaché·e au Responsable du Service Action et Innovation Sociale, l’assistant·e social·e du personnel (ASP) a pour mission l’accompagnement individuel des agent·e·s de la Métropole, la mise en œuvre d’actions collectives relevant de la Politique Sociale de l’Employeur, en lien avec ses collègues ASP (6 assistant·e·s social·e·s du personnel), la chargée de mission PSE, les assistants administratifs, financiers et sociaux et la responsable, et la sécurisation des outils via la rédaction de fiches de procédure et mise à jour de tableaux de bord ou autres outils de pilotage.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260720001268-assistant-social-personnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Titulaire du DEASS, vous justifiez d'une expérience professionnelle qui vous a permis de développer des compétences solides en techniques d’entretien, d’analyse et de diagnostic social. Vous maîtrisez les dispositifs d’accompagnement et d’action sociale, ainsi que les enjeux liés à la politique sociale de l’employeur dans un environnement RH. Vous avez des connaissances sur les dispositifs d’action sociale (logement, retraite, aidance, protection sociale complémentaire) ainsi que sur le cadre de la fonction publique territoriale.
Doté·e de solides compétences rédactionnelles avec une appétence pour la conduite de projet, vous savez gérer des situations complexes, travailler en lien étroit avec les acteurs RH et évoluer dans un environnement institutionnel. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et le reporting.
Reconnu·e pour votre sens de l’écoute, votre aisance relationnelle et vos qualités de médiation, vous savez créer une relation de confiance avec des publics variés en faisant preuve d’adaptabilité face à la diversité des situations rencontrées. Organisé·e, rigoureux·se et autonome, vous gérez vos priorités avec efficacité. Votre esprit d’équipe, votre capacité à coopérer avec des partenaires internes et externes, ainsi que votre posture professionnelle en font un atout dans un environnement pluridisciplinaire.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 20/08/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15255.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
