Assistant/Assistante de formation au bureau des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales

- Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan local de formation
- Assurer la mise en œuvre et l’évaluation des actions de formation
- Ouvrir et clôturer les stages organisés
- Suivre la participation et la réussite des agents aux concours
- Assurer le suivi des campagnes des entretiens professionnels des agents
- Suivre le budget alloué aux activités de la section (chorus formulaire)
- Gestion des apprentis et stagiaires
- Gestion de la carte agent
- Organisation de séminaires - cadres, nouveaux arrivants...

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Le Bureau des ressources humaines -BRH- constitue l'une des composantes du secrétariat général commun départemental -SGCD.
Le BRH s'articule autour de 4 axes essentiels
- la gestion prévisionnelle des ressources humaines -schéma d’emplois et masse salariale
- gestion des personnels contractuels
-la gestion de la carrière et de la rémunération des agents de la préfecture, du SGCD, des sous préfectures et de la DDPP
- la formation et le recrutement
• Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé d'agents ainsi répartis : le chef du bureau des ressources humaines (catégorie A), son adjoint (catégorie A), une chargée d’étude (catégorie A), 3 chefs de section (2 catégorie A et 1 catégorie B), 8 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C.

• Liaisons hiérarchiques
Directeur du SGCD et son adjoint
Chef du bureau RH ; adjoint au chef de bureau ; chef de la section ;
• Liaisons fonctionnelles
Externe : Ministère de l’Intérieur, autres administrations, autres préfectures, public extérieur
Interne : Différentes directions et bureaux de la préfecture et des sous-préfectures, agents de la préfecture et des sous-préfectures, SGCD, DDPP

Autres sections du bureau
-carrières/rémunération, GPRH, chargé d’études RH