Assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable - Commune de Laroque Timbaut
Référence : O047260803001386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laroque-Timbaut
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service Finances – Contrôle de gestion, le/la gestionnaire budgétaire et comptable assure l'exécution comptable des dépenses et des recettes de la collectivité dans le respect des règles de la comptabilité publique. Il/elle accompagne les services dans le suivi de leurs opérations financières, garantit la fiabilité des écritures comptables et contribue à la sécurisation des procédures ainsi qu'à la continuité du service.
• Mission 1 : Assurer l'exécution comptable des dépenses et des recettes.
Vous assurez le traitement des dépenses et des recettes relevant de votre portefeuille de services, de la réception des factures et des pièces justificatives jusqu'à la génération des écritures comptables. Vous visez les virements de crédits et les bons de commandes, et suivez les engagements comptables. Vous contrôlez la conformité des pièces justificatives et des écritures avant l'émission des mandats et des titres. Vous veillez à la transmission des flux comptables et au respect des délais réglementaires.
• Mission 2 : Assurer le traitement des opérations comptables spécifiques
Vous prenez en charge les opérations comptables particulières relevant de votre portefeuille, notamment l’exécution comptable des marchés publics, le versement des subventions, le traitement des échéances d’emprunts, les écritures et la tenue des actes des régies, la déclaration des opérations de TVA, les écritures de refacturations, les recettes à régulariser, les débits d’office… Vous saisissez les immobilisations et participez à la tenue de l’état de l’actif.
• Mission 3 : Accompagner les services et les partenaires dans la gestion comptable.
Vous accompagnez et conseillez les services dans l’exécution quotidienne de leurs budgets. Vous assurez les relations avec les fournisseurs, la Direction Générale des Finances Publiques, les régisseurs et les référents financiers de la collectivité, et traitez les observations de la DGFIP afin de garantir la régularité des opérations comptables.
• Mission 4 : Participer à la qualité et à la continuité du service Finances.
Vous contribuez à la fiabilisation des données, notamment la base tiers et les coordonnées bancaires. Vous participez à la diffusion d'une culture comptable auprès des services et veillez à l’application des procédures. Vous êtes force de proposition dans l'amélioration des pratiques. Vous assurez la continuité du service en participant à l'accueil téléphonique et physique, aux missions transversales et partagées de l'équipe, notamment le classement et l'archivage des pièces. Les missions secondaires. Vous participez au traitement des opérations diverses et ponctuelles déléguées en fonction des besoins du service et de la charge de travail de l'équipe, et vous contribuez au bon fonctionnement du service en faisant preuve de polyvalence et de solidarité.
Profil recherché
Compétences techniques :
• Connaissance de la réglementation de la comptabilité publique et des nomenclatures M57 / M22.
• Connaissance de la réglementation applicable aux marchés publics et aux régies.
• Mise en application des procédures d'exécution comptable des dépenses et des recettes.
• Bonne pratique des outils bureautiques, notamment des tableurs.
• Connaissance appréciée des logiciels métiers : Chorus, Hélios, Corail, etc.
• Capacité à contrôler, analyser et fiabiliser les données comptables.
Compétences relationnelles :
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Capacité d'analyse et de gestion des priorités.
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
• Sens du service public et aptitude à accompagner les services dans leurs démarches.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV + lettre de motivation à l'adresse :
rh@laroque-timbaut.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité