Assistant.e de service social - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260623002308
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la lutte contre les violences intrafamiliales et conformément au dispositif partenarial conclu entre la collectivité Territoriale de Martinique et l'Etat, un poste d' assistant.e socio-éducati.ve - intervenant.e social.e est à pourvoir en zone gendarmerie.
Mis.e à disposition de la gendarmerie en qualité d'intervenant.e social.e et placé.e sous l'autorité fonctionnelle du colonel de gendarmerie, vous serez chargé.e de l'accompagnement social de victime violences.
- Assurer l'accueil et l'information des personnes vulnérables, victimes de violences conjugales et intrafamiliale,
- Recevoir certains auteurs de ces violences pour les orienter vers une solutions adaptées,
- Assurer un rôle d'écoute et d'aide à la formulation des demandes,
- Assurer un rôle d'information et de conseil auprès des personnes concernées,
- Participer à l'évaluation et au diagnostic des besoins,
- Effectuer des visites à domicile,
- Elaborer des rapports sociaux,
- Identifier et mobiliser les différents partenaires.
Profil recherché
Diplôme d'état d'assistant.e de service social
Bonne maitrise de la législation sociale
Des connaissances juridiques et en victimologie seraient appréciées
Bonne connaissance des dispositifs d'aide aux victimes de violence
Travailler en équipe et en partenariat
Gérer la charge affective
Identifier et analyser a nature des besoins
Bonnes capacités rédactionnelle
Maitrise des techniques d'écoute, de négociation, d'entretien, de communication et de médiation
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être adressées à Monsieur Le Président du Conseil Exécutif uniquement par voie dématérialisée à l'adresse suivante en précisant l'INTITULE EXACT DU POSTE:
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
