Assistant(e) de service social H/F
Référence : 2025-1803942
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG
Direction de l'administration pénitentiaire Direction interrégionale des services pénitentiaires de Strasbourg Grand-Est - Localisation : Service pénitentiaire d'insertion et de probation Meurthe-et-Moselle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) -- RIFSEEP 2 -- € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
L’assistant de service social est placé sous l’autorité du directeur fonctionnel du SPIP ou par délégation d’un directeur pénitentiaire d’insertion et de probation. Il facilite la nécessaire prise en compte de la situation sociale et familiale et des besoins analysés des justiciables confiés, aux fins de favoriser leur inclusion sociale durable. Il agit en lien étroit avec les personnels d’insertion et de probation. Par son action, il favorise le maintien, l’établissement ou le rétablissement de leurs droits sociaux.
Dans le cadre de ses missions, il :
- Intervient sur l’antenne SPIP de Toul-Ecrouves au sein des deux centres de détention.
- S’inscrit dans un travail transdisciplinaire au sein du service pénitentiaire d’insertion et de probation ;
- Participe, aux côtés de l’équipe de direction et d’encadrement, à la veille technique requise pour actualiser la connaissance du service, de la réglementation en matière d’action sociale et des dispositifs initiés par les politiques publiques ;
ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
- Etablit un diagnostic social (recueil et analyse des données permettant l’identification et la compréhension des problèmes), apporte son expertise et agit pour la résolution des problèmes identifiés ;
- Rédige des rapports de situation
- Prise en charge globale de situations complexes en lien avec le CPIP en charge du dossier et le cadre. Participation à des « réunions bilans » concernant ces situations.
- Favorise l’accès aux dispositifs d’action sociale de droit commun (accès et/ou maintien dans les dispositifs hébergement-logement, aux prestations sociales, aux structures de soins et traitement des addictions ; orientation adaptée des personnes âgées ou à mobilité réduite …)
- Evalue l’opportunité de rencontrer la PPSMJ en entretien individuel sans nécessairement être sollicité au préalable par le CPIP. Elle met en place des actions collectives. Elle peut être en charge de l’accompagnement avec le CPIP, en double affectation
- rédige des rapports de situation ;
- participe à des réunions de synthèse des situations pour lesquelles il est saisi ;
Moyens : L’ASS évalue l’opportunité de rencontrer la PPSMJ en entretien individuel sans nécessairement être sollicité au préalable par le CPIP. Elle met en place des actions collectives. Elle peut être en charge de l’accompagnement avec le CPIP, en double affectation
PARTICIPE AU DEVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE PARTENARIALE
Moyens : L’ASS participe à l’animation du réseau institutionnel et/ou associatif local ou départemental
APPUI TECHNIQUE
Moyens : L’ASS participe aux réunions de synthèse des situations et aux Commissions Pluridisciplinaires Internes.
ACTIONS COLLECTIVES
Profil recherché
Connaissances
Techniques d’évaluation des besoins des PPSMJ
Droits sociaux et dispositifs de droits communs
Savoir-faire
Capacité d’analyse et de synthèse des situations confiées
Capacité à mettre en œuvre un plan d’action adapté aux besoins de la personne
Capacités rédactionnelles pour produire une note de situation individuelle, une note administrative et contribuer à la rédaction d’un rapport d’activités
Capacité à participer à l’animation et au développement du réseau partenarial
Savoir-être
Avoir une appétence pour le travail collectif et transdisciplinaire
Savoir s’adapter
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Les activités du service
La finalité de l’action des SPIP est la prévention de la récidive. Trois axes sont prioritairement mis en œuvre pour cela :
- L’évaluation, le suivi et le contrôle des personnes placées sous-main de justice (PPSMJ), condamnées à une peine privative ou restrictive de liberté
- L’aide à la décision judiciaire dans un souci d’individualisation
- L’insertion des personnes placées sous-main de justice.
A partir du mandat judiciaire confié, les SPIP, par leur capacité d’évaluation et de développement de modes de prises en charge adaptés, individuels et collectifs, favorisent le principe de l’individualisation de l’exécution de la peine.
Composition et effectifs du service
Milieu fermé : 1 DPIP, 1 coordinateur culturel, 2 adjoints administratifs, 1 assistante de service social, 1 éducatrice spécialisée et 11 CPIP (7 CPIP sur Toul et 4 sur Ecrouves)
Sont associés : 4 agents DDSE, 1 psychologue en SPIP qui ont une compétence départementale.
Votre hiérarchie
1 DFSPIP, DSPIP adjoint, 1 DPIP milieu fermé
Vos interlocuteurs métiers
Partenaires institutionnels, personnels des établissements, services sociaux de droit commun, siège départemental
Descriptif du service
Nombre d’agents à encadrer
☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON ✔
Milieu fermé
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Matériel informatique et logiciels métiers, véhicule de service
À propos de l'offre
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Organisation de travail : présentiel et télétravail
Restauration : sur place (un mess sur Ecrouves)
Accessibilité en transport / Parking : oui
Vos contacts pour déposer une candidature
Anne-Noëlle HEITZ
anne.noelle-heitz@justice.fr
Tél : 03.83.36.20.98 ou 06.85.03.79.13Peuvent faire acte de candidature les fonctionnaires titulaires ou les contractuels à durée indéterminée (CDI)
Ce poste est soumis a un entretien obligatoire avec le service recruteur.
Le candidat devra prendre contact avec le service recruteur afin de procéder à cet entretien.Tout candidat doit également produire les documents suivants :
fiche de candidature complétée, avec avis N+1 et N+2 ;
son dernier arrêté d'avancement d’échelon ;
son état des services établi par son service RH ;
ses trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.Pour les agents extérieurs au Ministère de la Justice, merci de vous rapprocher de vos recruteurs pour obtenir une fiche candidature.
Pour les agents internes au Ministère de la Justice, merci de vous rapprocher de votre service RH pour obtenir une fiche candidature.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Assistante / Assistant de service social
