Assistant(e) gestion paie et finances - MAIRIE DE MERLIMONT
Référence : O062260324001299
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Merlimont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions globales :
Gestion paie :
- Saisie des données variables, simulation de salaire, exécution et contrôle du calcul des paies, établissement des bordereaux de cotisations, mandatement et liquidation de la paie et des cotisations,
- Créer, mettre à jour et enregistrer les données individuelles des agents suivant les procédures (HS, maintien de salaire, mutuelle),
- Gérer les carrières des agents (arrêtés d’avancement d’échelon, contrats de travail, primes….) ainsi que les éléments de paie associés,
- S'assurer de la bonne réception des éléments variables en provenance des services (absences, arrêt, avantages en nature, ou HS),
- Gérer les informations, organiser le classement et l'archivage de documents,
- Suivre et saisir les arrêts de travail (maladie, maternité, accidents de travail, maladie professionnelle, comité médical, préparation et suivi des dossiers soumis aux instances) et leurs justificatifs,
Gestion financière :
En binôme, vous serez amené(e) à :
- mandater les factures de fonctionnement,
- émettre des titres de recettes,
- engager les devis,
- établir les bons de commande,
- gestion des sinistres de la commune (réceptionner, transmettre et suivre) en appui avec le N+1.
Missions annexes :
- secrétariat du conseil municipal (organisation et rédaction des délibérations) en collaboration avec le N+1
Les missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer suivant le profil.
Gestion paie :
- Saisie des données variables, simulation de salaire, exécution et contrôle du calcul des paies, établissement des bordereaux de cotisations, mandatement et liquidation de la paie et des cotisations,
- Créer, mettre à jour et enregistrer les données individuelles des agents suivant les procédures (HS, maintien de salaire, mutuelle),
- Gérer les carrières des agents (arrêtés d’avancement d’échelon, contrats de travail, primes….) ainsi que les éléments de paie associés,
- S'assurer de la bonne réception des éléments variables en provenance des services (absences, arrêt, avantages en nature, ou HS),
- Gérer les informations, organiser le classement et l'archivage de documents,
- Suivre et saisir les arrêts de travail (maladie, maternité, accidents de travail, maladie professionnelle, comité médical, préparation et suivi des dossiers soumis aux instances) et leurs justificatifs,
Gestion financière :
En binôme, vous serez amené(e) à :
- mandater les factures de fonctionnement,
- émettre des titres de recettes,
- engager les devis,
- établir les bons de commande,
- gestion des sinistres de la commune (réceptionner, transmettre et suivre) en appui avec le N+1.
Missions annexes
- secrétariat du conseil municipal (organisation et rédaction des délibérations) en collaboration avec le N+1
Profil recherché
Profils recherchés
Bac + 2
Expérience confirmée domaine Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale
Connaissance gestion statutaire, maîtrise de l’ensemble des étapes de la paie,
Maîtrise des outils informatiques (Word, excel, connaissance du logiciel Berger Levrault appréciée ; compétences rédactionnelles)
Qualités :
Sens du travail en équipe
Organisation, méthode, rigueur, autonomie
Discrétion professionnelle et confidentialité
Avantages :
Congés : 22.5 jours par an (sur 4.5 jours) - ½ journée Off
6.5 jours de RTT
Télétravail : oui – occasionnel
Prime de fin d’année
RIFSEEP et CIA
CNAS
Participation mutuelle et prévoyance
Prise de fonction : 1er juin 2026
À propos de l'offre
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lettre de motivation et curriculum vitae
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
