Assistant(e) polyvalent(e) au sein du Bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement (BRHA)
Référence : MINT_BA013PNC-114796
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD
- Localisation : DIPN13/SSO/BRHA
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP 1
Vos activités principales
Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement et de son adjointe, l’assistant(e) du BRHA assurera des missions transversales et de coordination RH. Son action contribuera à la bonne circulation de l’information entre les 6 sections composant le bureau :
- la section effectifs, avancements et régimes indemnitaires
- la section gestion administrative, mobilité et accompagnement RH
- la section accompagnement de proximité, affaires médicales, qualité de vie au travail, handicap, cohésion et sport
- la section décorations, récompenses et discipline
- la section temps de travail
- la section de la réserve opérationnelle.
Il/Elle assurera la gestion des parapheurs du BRHA, de l’agenda de la cheffe de bureau et le traitement des dossiers transverses du BRHA (organisations syndicales …...)
L’assistant(e) organisera les différentes réunions programmées du bureau et préparera les dossiers supports de la hiérarchie.
En étroite collaboration avec les différentes sections, il/elle orchestrera la journée des nouveaux arrivants de la DIPN13 et assurera les fonctions d’opérateur ADR (délivrance de cartes professionnelles).
En charge de la communication des éléments RH, l’assistant(e) RH veillera à la diffusion des informations sur le site intranet de la DIPN 13 et des réseaux sociaux dédiés (via le service communication).
Il/Elle assurera le suivi d’indicateurs mis en place au sein du bureau , veillera à l’alimentation en temps réel des outils supports destinés à cet effet et établira différents états statistiques pour le bureau.
Il/Elle assurera l’intérim du secrétariat du SSO en cas d’absence du titulaire.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le Service Départemental de Soutien Opérationnel (SSO) assure les fonctions de soutien de la direction interdépartementale de la police nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN 13 – 5200 personnels répartis sur 48 sites)
Le SSO assure au niveau départemental :
- la gestion de l’ensemble des moyens humains, financiers, logistiques et immobiliers ;
- une mission transversale en matière de santé et sécurité au travail ;
le contrôle interne financier ;
- une mission de soutien et de conseil au bénéfice des services de la DIPN 13.
Composition et effectifs du service
- Le SSO compte environ 120 agents.
- Le BRHA est composé de 45 agents.
Liaisons hiérarchiques
- Cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement et son adjointe
- Cheffe du SSO et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Tous les services de la DIPN 13 et de la DZPN Sud (et particulièrement la division stratégie pilotage et synthèse/D3S) – SGAMI Sud - Préfecture des Bouches-du-Rhône
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique
niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique - requis
Savoir-faire
Faire preuve de discrétion
niveau maîtrise - à acquérir
Savoir travailler en équipe et en réseau
niveau pratique - requis
Savoir s'organiser
niveau pratique - requis
Savoir-être
Savoir s’exprimer et communiquer
niveau pratique - requis
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - à acquérir
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives
Le poste offre une connaissance et une vision transversale des services et des métiers de la police nationale.
Le positionnement au sein du SSO permet la constitution d’un réseau d’interlocuteurs et une connaissance des périmètres de chacun facilitant une évolution par concours.
Le poste facilite l’acquisition de compétences administratives pouvant être mobilisables pour des postes similaires au sein d’autres administrations.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l’Intérieur :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI
Qui contacter ?
Pour tout renseignements : Chef du BRHA : 04 91 39 86 41
Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Date de mise à jour de la fiche de poste : 07/01/2026
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation
DIRECTION INTERDEPARTEMENTALE DE LA POLICE NATIONALE DES BOUCHES DU RHONE (DIPN 13)
Service de Soutien Opérationnel (SSO) - BRHA
Hôtel de Police
2 rue Antoine Becker 13002 MARSEILLE
Salle de sport et douches
Métro Joliette - Tram Joliette / République Dames / Sadi Carnot - Bus 49 / 82 / 55
Proximité Joliette, Cathédrale de la Major, MUCEM
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
RMFP : Chargé(e) de gestion administrative et de la paie -FPGRH008
RIME : Chargé(e) de gestion administrative et de la paie -ERGRH002
Domaine(s) fonctionnel(s)
Ressources humaines
Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2
SAA : 13PNA0000
SAO : 13PNA0360 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Disponibilité, rigueur, discrétion, connaissances RH.
- Capacités d’autonomie et d’initiative.
- Régime horaires : 40h30 / par semaine – régime horaires variables – 25 CA et 29 ARTT et 2 jours d’hiver – récup heures sup 8 1/2 journées.
- Organiser ses congés en fonction des échéances liées au poste et en concertation avec la cheffe de bureau et son adjointe.
- Management : NON
- Télétravail : les modalités sont à voir avec la hiérarchie -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
" La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations." -
Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
