ASSISTANT(E) RECRUTEMENT/FORMATION (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Référence : O090260303001256
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Relations Humaines et sous l'autorité de la Responsable du Service Emploi et Compétences, l’assistant(e) recrutement et formation intervient en appui sur deux volets principaux : la formation professionnelle et le recrutement.
Il/elle assure un suivi opérationnel des procédures de recrutement : gestion des candidatures, organisation des entretiens, etc. Par ailleurs, il/elle contribue à la mise en œuvre du plan de formation, à la gestion administrative des actions de formation.
De manière plus globale, il s’agit d’un poste transversal qui intervient en soutien administratif auprès de l’ensemble des membres de l’équipe sur les différentes thématiques couvertes par le Service Emploi et Compétences.
Ce poste polyvalent nécessite rigueur, sens du service public et capacité d’adaptation dans un environnement RH dynamique et en évolution.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090260303001256-assistant-e-recrutement-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES
• Connaissance du statut de la Fonction Publique territoriale,
• Maitrise des procédures de formation professionnelle et de recrutement,
• Connaissance du logiciel de gestion RH de Berger Levrault appréciée,
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word),
• Rigueur dans le traitement administratif des dossiers, sens de l’organisation,
• Capacités à prioriser les tâches et à respecter les délais,
• Capacités d’autonomie, de réactivité face aux activités confiées,
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Esprit d’initiative,
• Bon relationnel et goût pour le travail en équipe.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération ;
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine) ;
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps ;
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics ;
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale ;
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé ;
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.) ;
• Offre de formations innovantes ;
• Environnement de travail privilégié : proximité de la gare et du centre historique de Belfort.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090260303001256-assistant-e-recrutement-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
