Assistante RH et comptabilité - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA VALLEE DE LA BRUCHE
Référence : O067260316001258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Schirmeck
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes de la Vallée de la Bruche est une collectivité en mutation qui se structure pour amplifier son action au service d’un territoire rural en transition.
Elle porte notamment une politique ambitieuse dans le domaine de l’environnement et du paysage, qui se traduit par la mise en œuvre de différents dispositifs : Politique paysagère intercommunale, Trame verte et bleue, Natura 2000, Associations foncières pastorales…
Ces dispositifs nécessitent un suivi administratif et financier rigoureux permettant de rendre des comptes aux partenaires et financeurs.
Dans le domaine RH, la collectivité s’agrandit et accueille de nouveaux agents, ce qui nécessite la structuration d’un pôle RH et la mise en œuvre de procédures.
Sous l’autorité de la DGS et du responsable du pôle « paysages-environnement », le ou la secrétaire-comptable rejoindra une petite équipe pluri-disciplinaire attachée à rendre un service public de qualité.
1. Suivi administratif, financier et comptable des associations foncières pastorales
- pour les 21 associations foncières pastorales: mandatement, convocations, délibérations, compte-rendus, bases de données, demandes de subventions, budgets, relations avec les présidents...
2. Suivi administratif, financier et comptable des projets du pôle "paysages et environnement"
- assister 3 cadres du service pour remplir les outils de reporting exigés par les partenaires, organiser les réunions...
3. Gestion des dossiers du personnel (20 agents)
- La gestion des temps des agents de la collectivité
- la gestion des carrières, des formations, la rédaction des arrêtés et la mise en œuvre des différentes procédures RH
- le processus de la paye
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des règles de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles de la comptabilité publique (M57) et de la commande publique
- Maîtrise de l’outil bureautique, en particulier logiciel comptabilité publique et Excel
- Expérience dans la gestion de projets
Savoir être, comportement, attitudes, qualités humaines :
- Sens de la communication interpersonnelle.
- Rigueur et organisation.
- Esprit d'initiative, autonomie et réactivité
- Discrétion et diplomatie
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Gestionnaire de comptabilité
