Assistant(e) social(e) du personnel - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Référence : O080260413000782
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Amiens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du Pôle Santé, Sécurité, Social, Qualité de Vie et Conditions de Travail (P3SQVCT), l’assistant(e) social(e) contribue à la qualité des conditions de vie personnelle et professionnel des agents du Département. Il-Elle accueille les agents dans un cadre confidentiel, offre un espace d’écoute, analyse les situations, identifie les besoins et construit, avec la personne, un accompagnement adapté. En lien avec l’équipe du pôle, il-elle participe également à la conception et au déploiement d’actions collectives de prévention, dans les domaines sanitaire, social et professionnel.
Accompagnement des agents sollicitant une aide à la résolution de difficultés personnelles et/ou professionnelles
• Proposer un entretien d’écoute aux agents qui en formulent la demande.
• Évaluer la situation, établir un diagnostic et co construire un plan d’accompagnement relevant de la sphère personnelle et/ou professionnelle
• Identifier et proposer les dispositifs d’aide les plus adaptés
• Informer et conseiller les agents dans leurs démarches, et les orienter vers les interlocuteurs compétents (au sein de la DRHDS et/ou vers des partenaires externes), selon la problématique
• Coordonner, dans le cadre des accompagnements individuels, les interventions des différents interlocuteurs de la DRHDS
• Instruire les dossiers de demande d’aides financières (secours exceptionnel/prêt social)
• Rédiger les écrits professionnels nécessaires (rapports, comptes rendus, notes de synthèse), dans le respect du secret professionnel
• Assurer le suivi de l’activité et mettre à jour les tableaux de bord
Actions collectives
• Proposer, organiser et animer des actions collectives de sensibilisation du personnel, en lien avec les thématiques issues de la veille sociale
• Animer un atelier relatif à la baisse de ressources financières dans le cadre du dispositif de formation de préparation à la retraite
• Contribuer aux réflexions transversales et à la mise en œuvre d’actions de prévention visant l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
Pluridisciplinarité et partenariat
• Informer et orienter les agents sur les prestations du Comité national d’action sociale CNAS, et faciliter la mobilisation du dispositif (accompagnement à la constitution et au suivi des demandes), en lien avec les interlocuteurs concernés
• Développer et entretenir des partenariats avec le service social de secteur, ainsi qu’avec les associations et organismes spécialisés
• Entretenir et développer un réseau professionnel local et départemental
Veille informationnelle et documentaire
• Assurer une veille informationnelle sur les évolutions sociales, réglementaires et législatives
• Actualiser ses connaissances et suivre les évolutions internes et externes susceptibles d’impacter le personnel
Profil recherché
Compétences requises :
• Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Connaissances :
• Dispositifs sociaux et connaissance de l’environnement social, économique et institutionnel
• Techniques de conduite d’entretiens individuels
• Cadre juridique, administratif et législatif de l’aide sociale
• Statut de la fonction publique territoriale
• Notions de psychologie et de sociologie
• Techniques d’expression écrite et orale
• Techniques d’écoute et de relation d’aide
• Maîtrise des outils bureautiques (agenda électronique, traitement de texte, tableur, recherches sur Internet, etc.)
Aptitudes professionnelles :
• Capacité à analyser et évaluer les situations
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre un plan d’aide négocié
• Capacité à hiérarchiser les urgences
• Capacité à évaluer l’intervention et à la réguler
• Capacité à impulser et accompagner des actions collectives
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
Comportements professionnels – Motivations :
• Écoute
• Empathie
• Sens des relations interpersonnelles
• Sens du travail en équipe
• Motivation pour l'accompagnement des personnes
• Excellent relationnel
• Rigueur et méthode
• Réactivité
• Discrétion/secret professionnel
• Prise de recul
• Organisation
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260413000782-assistant-e-social-e-personnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
